如果没有这么一场金融风暴,华尔街对于金融行业的人士而言,无疑是一块巨大的磁场。也正因为如此,华尔街这个弹丸之地却聚集了全世界最集中和最优秀的金融行业人才。
不过,一场风暴,彻底击碎了环绕在华尔街上空的光环,随着越来越多的金融机构的破产、重组以及裁员,越来越多的华尔街人被失业的阴影笼罩着,其中就有着众多的华裔。
也正因此时,来自内地和香港的众多金融机构恰到好处地送来了橄榄枝。据《小康·财智》记者了解,中投、中信、工商银行等大型金融机构正频频向华尔街的华人精英招手,并采取视频面试的方式向海外招揽华人金融专才,提供的年薪、职位和发展空间都令人心动。而有数年华尔街工作经验的人,更可以竞争到中高级职位。
事实上,现在确实也是中国本土的金融机构延揽人才的大好时机。一著名国际猎头公司的负责人对《小康·财智》记者说,一方面,华尔街光环的破灭使得华裔金融人才有更大的可能回到发展日新月异的中国来发展;另一方面,企业这个时候去华尔街招聘所花费的成本会比行业景气时节省很多。“例如,他们从前的年薪是20万美元。如果要让他们来中国,开出的年薪至少要30万美元以上。而现在,我们同样开20万美元,甚至更低,他们也愿意来。”该人士表示。
对海外人才蠢蠢欲动的想法并不存在于金融行业中,在其他行业,也有很多企业将金融海啸当成了人才积累的最佳时期。格兰仕就是最近比较高调的一例。
在大量企业因为经营困难而裁员时,格兰仕却逆势而动,打出了自企业开办以来最大规模的招聘计划。最近,格兰仕的人才招聘广告频频出现在国内各大报纸及网站上,招聘的职位主要是高层次的营销、研发等人才,开出的薪水也从10万到上百万元不等。可以说在当前这种形势之下,这种待遇相当吸引人们的眼球。据了解,来自全国各地的家电业界的精英络绎不绝地前往格兰仕。
“牛市的时候,由于行业景气度特别高,我们只能是两个里面挑一个,随着国内及世界上很多企业的大量裁员,我们有了从50个里面挑一个的时机。”俞尧昌高兴地对《小康·财智》记者说。俞尧昌还透露,目前格兰仕已委托日本8个猎头公司,为其面向全球招聘人才,招聘的职位一般要求是跨国企业的地区营销总裁一级,挖的也不是以单个人才为主,而是一组组将对方企业的人才挖过来,从而全面提升格兰仕的人才结构与国际化水平,争取以此为契机,在未来的人才竞争当中谋求发展主动权。
“目前格兰仕的硬件非常好,但是软系统还不够强大,这次大量招兵买马,就是为了强化企业的软系统建设。我们对国际化人才开出的价码往往比他在其他企业高出20%以上,而且我们目前没有数量上的限制。”俞尧昌说。
难怪俞尧昌对《小康·财智》记者称,从一定程度上,金融海啸并不一定都是坏事,也可以是好事。
