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人民企业集团：“上阵父子兵“的现实样本 一向热衷于编制中国富豪榜的胡润或许从未料到，他自己办公所在地的那栋商务楼里，竟然还藏着一名至少能排进前20位的富豪。有意思的是，该富豪就是这幢楼的业主，胡是房客。 当然，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，胡润的房东一心脚踏实地干事业，不愿借榜出风头，普通民众难知其名，不足怪矣。正所谓“大隐隐于市”，在被胡润们和福布斯所遗漏的上海市南京西路的钻石地段上，这名光做不说的富豪，同样面临中国第一代民营企业家的普遍难题：若干年后，谁将来接自己的班？ 所幸的是，对此他早已有所准备。 金福音，上海人民企业集团董事长，其子金灵丰，集团副总裁。父子兵，齐上阵，可谓战功赫赫。最新统计显示，这家以电气产业为主打的综合性企业集团，其综合指标位列全国大型民营企业
500 强第 21 位，上海市私营企业百名排序第 3 位， 目前集团总资产、净资产和固定资产分别达到 65.22 亿元、45.89 亿元和 36.97
亿元，在业界倍受关注。 与大多数的民营企业精英一样，金福音赶上了改革开放的春天，成为第一桶金的挖掘者。由于当时创业空间巨大，致富机会很多，金福音获得了最初的资本积累，并在此基础上逐渐壮大。然而，很多人赚钱创业只是希望有房子，有车子，让家里的生活好一点，但金福音已从暴利时代抽身而出，把企业公民的社会责任放在了第一要旨，“这么多员工的就业问题要解决，因为我的财富来自社会，还要回报社会。” 金灵丰是金福音的长子，家里有个弟弟，在集团财务部任职，妹妹还在读高中。从小，金灵丰就被寄予了厚望，在家人和外人面前，他都得做出榜样，而他自己的榜样就是父亲。“父亲的经验比较足，不是书本上所能学到的，而且，父亲的发展思路比较超前。” 在金灵丰的童年记忆中，小时候父亲就一直忙碌，只有早上和晚上才能见面。等到高中学业紧张时，父子俩2个月都难得碰到一次，更不用说大学寄宿在校了。正是由于父亲的不懈拼搏，才给这个家族带来了财富和名望。 尽管已经是集团的副总裁，金灵丰并不感到轻松。因为在接班人的问题上，金福音表示，“不勉强，不一定要把接力棒给自己的孩子。”他说，人人皆材，关键是要在适合的岗位上发挥。他还说，能则上，不能则下。但最后金福音还是表示，“指望他能行”，望子成龙之心可见一斑。 事实上，金福音也正重点而有耐心地培养着自己的接班人：儿子大学一毕业就安排其从基层做起，熟悉业务情况，当其有出色表现时又予以鼓励和提升，从最初电度表厂的半成品仓库，到供应部的采购工作，到温州总部负责生产，再到集团高层，一步一个脚印。不过，金灵丰也以自己出色的表现赢得父亲的信任，工作不到半年便戳穿股东的鬼把戏，采购生产时井井有条，03年提出搞信息化系统，04年又成功收购万家集团。 如今，少帅初长成的金灵丰变得自信，有想法，以自己的聪明才干为父亲出谋划策。在工作上，他们是严格的上下级关系，金灵丰时常向董事长的父亲汇报工作；生活上，他们又是感情深厚的父子，一旦有思想上的困惑，儿子也能从父亲那里得到精神营养。 “我们有时候会出现意见分歧，但父亲比较民主，不会把自己的想法强加给我。”金灵丰在同父亲沟通时，双方摆事实讲道理，谁的更全面，更有理，就听谁的。在一次次的思想碰撞中，金灵丰缩短着与父亲的距离。“以前是我听他的多，现在我也能经常说服他。”金灵丰说。 然而，除了拥有年轻外，金灵丰还是很清楚地明白自己和父亲之间的差距，“父亲更加顾大局，会全盘考虑企业的发展。”在他眼里，父亲是第一代创业者，有政策的扶持，胆子大，做事果断，靠经验行事比较多。而到自己这一代，应该改变以往粗线条式的模式，需要精打细算，在合理的利润空间内，讲究品牌的经营。 金福音在这方面显然意识超前，他提出要创“百年企业”，提倡制度创新、技术创新和管理创新，更重要的是，他将企业发展和环境保护，和构建和谐社会紧密地结合了起来。“那些每年贡献几千万的厂，如果污染严重，对周边百姓生活造成影响，其代价是几十个亿也无法挽回的。” 可能父子俩的差别最多还是在经验上。当记者发问说，一般在会议上会有四种表现，第一种人是开会时有不同意见，但会执行最终会议决定；第二种人是开会时没意见，但会执行最终会议决定；第三种人是开会时没意见，最终不执行；第四种人是开会时有不同意见，但会后结果不是他所提出的，他坚决不执行；那么作为管理者会最讨厌哪种人时，儿子金灵丰的答案很干脆：第三种！因为无想法又不执行的人几乎就是废物。而父亲金福音则回答得含蓄而有分寸，“我事先就会有所沟通，有不同的想法之前就会考虑，所以会议上一般不会有反对意见。”在金福音的权威观念里，会议上一旦形成决议，可以保留意见，但必须无条件执行。言下之意，是做事的都喜欢，不做事的都不喜欢。“对我来说，不存在不执行的下属，因为这种人我是坚决不要的！”金福音说。 金灵丰永远都会记得，父亲从小教他的并不是如何管理企业，而是“你要先学会做人”，要尊敬长辈，与人为善，讲诚信。这在金福音看来，是能够继承他事业的首要条件。“走得慢的会被走得快的吃掉”，“我们要把一棵树做成一片林”，“齐心协力，营造富有战斗力的团队”，父亲的现代企业经营理念也让金灵丰受益无穷。 不管如何，在父亲这棵大树下，金灵丰正快速地成长。“如果有一天父亲完全退居二线，你对企业未来发展有什么打算？”金灵丰把头微微上抬，考虑片刻，笑容里有些狡鲒，“还没想过。”
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