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一年一次接力，助推区域产业集群式发展 前不久，江宁智能电网产业继“国际级智能电网特色产业基地”、“智能电网产业集聚发展国家试点”之后，又挂上了“国家级智能电网产业集聚区”的“国”字号招牌，江宁智能电网的产业链已经完整覆盖发电、输电、变电、配电、用电和调度等六大环节，产业集聚、经济规模、科技创新、市场占有和综合实力位居全国前列。 这一变化的开端还要回到2010年。那一年，江宁区迎来第一批挂职的科技镇长团。围绕着江宁区“十二五”重点发展智能电网产业需求，科技镇长团依托派出单位的学科专业优势，献智献力，承接了智能电网博物馆的组织设计、策划布展和督促建设，仅仅3个月的时间即完成开馆。 2012年，为做大做强江宁区智能电网战略性新兴产业，吸引更多高水平智能电网企业和研发机构落户江宁，第三批到江宁挂职的科技镇长团发起组建了中国智能电网产业技术创新战略联盟。联盟的成立，有效地加强了产学研协同创新，整合智能电网创新资源，标志着江宁智能电网产业进入全新的发展阶段。 除了智能电网产业外，江宁区的电子信息产业、汽车制造产业、软件及通信网络产业，近五年来，都在一批又一批科技镇长团的助推下，逐步形成产业集群，向产业制高点发起冲击。
清华大学博士后考察团到紫金吉山 角色迅速转变，全身心投入地方挂职锻炼 科技镇长团每团10人左右，如江宁团是12人，吴江团则拥有9名成员。每个人都来自不同的派出单位，在参与挂职之前，彼此之间几乎没有交集。多名性格迥异、背景各异的人忽然要组成一个团队，而且要暂停原来的工作，用一年时间在地方挂职。在地方工作时会是什么状态，和原来的要求有什么差别，每个团员的心里都会敲鼓。 在科技部工作的刘翔被安排到江宁区科技局和高新区协管工作，几乎是坐了个“垂直电梯”，在科技系统里从宏观走向了微观。“部委和地方上相比，工作风格差距大，本身我在部里的综合部门，综合协调的工作比较多。从科技系统来说，部里的政策比较宏观，在地方科技局就需要细化具体做法，才能落实到区内企业和高校。” 虽然起初有些微的不适应，但是组织上的细致周到很快打消了团员们的顾虑。地方专门成立了“科技镇长团工作领导小组”，下设办公室，配备专门工作人员，具体负责科技镇长团派驻工作的协调和日常服务，并且为团员们提供差异化的交通补贴、食宿补贴，让团员们能够安心工作、舒心生活。 在科技镇长团成员报到时，江宁区委便在第一时间主持召开专题工作会议，向团员们介绍江宁的区情区貌和宏观发展战略，明确各自挂职目标，帮助他们尽快适应新的工作角色，实现由高校、上级机关到基层干部的转变。 科技镇长团到岗后，精心组织了集中业务培训，邀请相关部门一把手，分为产业、人才、科技三个专场开展主题培训，重点解读各级产业、科技和人才政策，让团员们对江宁的发展有更为系统的了解，对挂职工作有更清晰的思路。此外，江宁还组织团员们实地走访了各园区街道、对口业务部门、重点企业和美丽乡村，帮助他们掌握全区产业发展和科技人才的“第一手工作资料”。 “整体来说，适应得很快，在团里也比较快地进入了角色。因为镇长团的主要精力是服务地方，这一年就是要在实践上更接地气。”谈琳，江苏省人力资源社会保障厅就业管理中心科长，现在挂职担任江宁开发区科技人才局副局长、区人才办副主任，在接受采访时说。 站在地方的角度来说，都希望全世界优秀的创业创新人才能汇聚本地。国家、省、市、区不同层面都有一系列的人才引进政策，地方每年将指标分解到委办局和街道，科技镇长团一项很重要的职责，就是配合此项工作，帮助如吴江、江宁这样的县区招才引智。 除了人才项目引进之外，争取科技项目、服务企业、为地方发展建言献策，是科技镇长团的主要职责。 据第七批科技镇长团吴江团团长、苏州吴江区副区长程斌（东南大学生物科学与医学工程学院副院长）介绍，吴江团去年累计走访企业422家次，收集有效技术需求137条，解决技术难题23件；邀请高校科研院所专家454人次到访企业278家次，形成产学研联合项目53项，合同金额2013万元，2014年到账700万元；协助企业申报专利70件；协助企业申报省市各类科技项目70余项。而且团员还完成《吴江光电缆产业调研报告大纲》、《吴江电梯产业调研报告大纲》、《吴江电梯纺织产业调研报告大纲》以及《“智能光跳线”开发项目可行性调研》等调研报告等，为当地产业升级提供了科学依据。
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