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彭澎则认为顺德改革保守之处就是“人员一个不减”。精简机构、人员分流，历来是行政改革的基本招式。顺德改革与深圳改革最大一个共同处就是不进行人员分流，这就使机构改革可以减少摩擦，得以顺利进行。但是，顺德改革与深圳改革在人员安排上也有不同之处，与深圳设置大量副职不同，顺德副职不多，却创设了政务委员、局务委员这种新型职位，据说创意来自国务院的国务委员。这种创设保证了“人员不减、待遇不降”，是一大创举。但是，从长远来讲，应该考虑相关岗位的“只减不增”、自然淘汰。 ⊙“搞学术的，要看他教育部门有什么人、科技部门有什么人；当公务员的，要看他有没有什么背景、跟谁的关系不错。这种环境不会有吸引力！” ⊙“美国为什么让全世界的人才都趋之若鹜？主要是因为它对人才的成长有一个法制环境保护。我们现在可能没这个环境，很多人才，到了一个新地方，都觉得自己前途叵测，没有保证。” ⊙“政府要像园丁一样，创造有利于植物生长的环境，至于每一种植物在竞争中怎么生长，政府不可能也不应该去刻意设计。” ——汪洋
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