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他强调，改革必须具有国际视野。现在是经济全球化时代，人才在国家之间的流动已经无法阻挡。如果中国的教育培养不出适合产业需要的人才来，那么中国的企业就要请外国人来为我们工作。“现在已经有这样的趋势。很多跨国公司，甚至国内土生土长的公司，比如华为，都在雇用印度的软件工程师。因为他们确实能力强，而且价格并不高。”
据查建中介绍，过去五年北京交通大学软件学院已经在按照这三项战略进行改革，取得了非常好的效果。“近四年北京交大软件学院的毕业生100%就业，50%以上是在跨国公司工作，90%以上是在北京、上海两地，具有职场竞争力。本科毕业生中最高年薪为22万元。”
职业教育遭冷落
一个不能忽略的事实是，由于以职场为导向、产学结合、校企合作的办学模式，我国的职业学校，特别是中等职业学校学生的就业率明显高于大学本科生。数据显示，近年来，我国中等职业学校的就业率一直保持在95%以上；而高等职业学校的就业率也在持续走高，在一些地区甚至超过80%。
有人提出，职业教育是更理性的选择。然而，大多数学生和家长认为，进入职业学校只能是退而求其次的选择。
九三学社中央委员会副主席邵鸿认为，观念与目的的错位是导致我国职业教育遭遇冷落的重要原因之一。“虽然很多人接受高等教育的目的是为了找工作，但是在观念上，人们普遍偏爱本科而轻视大专、中专。现实情况是，本科毕业生并不一定能比职业学校的毕业生获得更多的就业机会。”
这一点在Nancy那里得到了证实。“我们公司属于制造业，大量的生产任务要在中国完成。我们需要的人才主要有两类，一类是高端的研发人才，一类是掌握操控技术并且具有实践经验的生产技术人员。大、中专毕业生就属于后一种，生产一线对这类人才的需求量很大。”Nancy说，本科生从职位设定到工作能力都和生产一线不匹配，他们的目标是办公室。但办公室工作，一方面对职员有经验方面的要求，另一方面对劳动力的需求量正变得越来越小，刚毕业的本科生基本没有优势。
在制造业发达的当代中国，这本应该成为促进中国职业教育发展的强大动力，但现实却并非如此。
“我们国家的职业教育总体水平不高。”邵鸿分析，有能力、水平高的老师都希望去大学工作，而不愿意到职业学校。学生同样如此。其结果是，职业学校的生源不如大学，师资、设备普遍较差。这样的现实情况又进一步把很多老师和学生推向了大学，形成一种恶性循环。
“国外上大学的渠道很多，从职业学校、社会通向大学的渠道都是畅通的。但在中国，学生想上大学，只有走高考这一条路。而高考的难度也决定了一个人如果不能在高中学习之后，一鼓作气地完成高考，那么未来通过高考的可能性将会越来越小。”邵鸿说，职业教育之所以没能为大学化解更多的就业压力，说到底，还是和体制有关。
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