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美国一家猎头公司人士表示，现在很多公司都不雇人，起码是要冻结半年。
经济学家强调，冻结雇人是很多公司在裁员之外减少成本的一个办法。这些公司一定要等到经济好转，产品有好的销路才会解冻雇人政策。
不过，眼下很明显的是多数公司还没有看到经济好转的迹象。
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那些在美国失业的华人
面对哀鸿遍野的裁员风，不同的人反应各异。有人认为此地不留人，自有留人处；有人认为车到山前自有路，失业并不可怕；有人担心覆巢之下，岂有完卵，下一个可能轮到自己；有人认为塞翁失马，焉知非福。说不定被“炒鱿”之后，正好破釜沉舟开拓事业第二春；但有也人认为被公司解雇很丢脸，世界末日来临。
在最近的一波裁员潮中失去工作的黄先生认为，失业并不可怕，天不会塌下来，可怕的是失去生存斗志和迷失方向。自从金融海啸以来，股市大跌，公司店铺关闭的关闭、裁员的裁员，而且未来情况将更恶化。一天到晚从新闻媒体接触的信息大多是负面的，报章杂志或网络一再出现让人忧郁的消息，弄得人心惶惶。
在一些知名企业，人们眼睁睁看着同事中有人比自己更早“阵亡”，因此谈裁员色变，终日提心吊胆，中午和同事外出午餐的主要话题，大多是交换裁员情报。公司小则裁员2、3个百分点，大则成千上百请人走路。继续留下来的人，由于前景不明朗，也缺乏安全感，惶惶不可终日，有些人甚至会想：下一个会不会是我？
Tom原为一间药厂市场开发部门主管，工作能力获厂方肯定。去年5月、8月该公司曾有两波裁员行动，他都得以继续留任。但到今年1月，由于公司易主，他所在的部门首当其冲被“砍掉”，身为部门主管，他接到了厂方通知，今年1月中正式离职。
Tom表示，当初听到被公司解雇的通知，心情的确不好受，但总的来说，还算平静。他跳槽这家公司才一年半，原来以为新工作会有长远发展前景，并没有心理准备做这么短的时间。而他在原来公司做了10多年，干得非常好，静极思动，本想趁年纪还不大时转换一下工作环境，不巧碰上百年一遇的金融大海啸。
他在10多年也有过一次险些被“炒鱿鱼”的经验，公司老板本来已通知他被解雇，随后又告诉他收回成命，请他继续留任。
Tom指出，一旦被解雇，首先要保持良好心态，在美国被公司解雇是家常便饭，有些华人同胞一旦面临裁员，就觉得世界末日来临，或者觉得没面子，这种心态千万要不得。因为被解雇不是自己的错，大环境影响使然。在资本主义社会，没有铁饭碗，随时面临失业。 Tom强调，有人失业后觉得面目无光，不愿让亲友知道，这是非常错误的做法。失业后应立即告知众亲友、前老板、旧同学及师长等，利用关系网积极另觅新职，这样才有机会短时间内事半功倍找到工作。
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