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付出总是有回报的。这些年轻人也逐渐学会为社会做贡献，以拥有高尚的人格品德为荣。在一次为贫困地区组织的募捐义卖活动中，公司员工一共捐赠了48828元。这让李同乐很是高兴，他立即下发公司通告进行表扬：
你们真是可爱的一群，这是我人生第一次用这种方法来培养和管理这么一大群人，成功、喜悦不在话下。当初有点战战兢兢，尤其是遇到挫折和不支持我的人时，我会担心自己这么做是不是“多余”和最终会不会失败呢……
这件事给了他很大的动力，他原本打算利用工厂每个月的部分利润来建造这个美好的家园， 他说“现在不用了，因为我决定立马就去做，把未来数月的利润先透支，做一间完美的工厂，一所超级的社会大学。”
这么做的结果是三赢，员工赢、企业赢，社会也赢。
“告诉你们一个好消息，宿舍除了安装空调外，还很快会在你们房间里安放一部冰箱，这都是你们努力所得到的成果。就给你们24小时开着吧，你们可以在里面放汽水、食物、水果甚至冰淇淋。在安装的时候还会帮你们把冰箱装得满满的。希望你们会觉得你们的老板也是‘可爱’的”。
品质厂的员工觉得他们的老板实在可爱。而那些不可爱的老板，则被他的员工用脚投了票。
东莞市委宣传部副部长叶泽驹说，民工荒表明人才市场调节的功能已经走上了正轨，并且可以对效益低下、环境恶劣的企业进行淘汰，促进产业升级。从这个意义上说，民工荒不是一个坏现象。
市场的力量强大而不可阻挡。决定留下来的港企必须对大环境的升级和转型作出反应。这关系到生存或失败。
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