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一个品质电子厂好比一个设施配套完备的小型社区，这里为员工提供了免费的影吧、网吧、游戏吧、书吧、歌舞厅、音乐咖啡茶座等等，年轻人的玩意儿几乎一应俱全。“你需要的东西，吃喝玩乐，在我们的能力允许范围内，都会满足。”品质集团副总裁严炳鸿对《小康》记者说。
事实上，民工荒蔓延，待遇低是其中一方面的原因，相对恶劣的生产、生活环境则是另一方面的原因，年轻的工人因为耐不住孤苦和寂寞而离开。他们甚至会在招工时将工厂附近有没有网吧、卡拉OK等娱乐设施作为选择工作的条件。而绝大多数的企业并不像品质电子厂那样为员工安排得这么周全。
“基本上，我们是从内心世界去引导这些小朋友，因为他们刚刚长大，甚至是第一次离开家人走向社会，很多道理都还不懂不明白。如果他在这里感受到公司的真诚以待和人性化管理，像是一个小家园，他就不会觉得这个世界很残忍或者缺乏温情。他起码就有了一个归属感。”香港人在这方面煞费苦心。
可爱的老板
这是2004年中秋节的公司通告：
“一年一度的中秋节又到了，我们饭堂的员工很厉害又很勤快，做了很好的月饼。那些月饼真的很好吃，我很快就会分给你们，每人两个，因为不想你们吃得太多，对胃不好，因为月饼是四个蛋黄做的。我们也会做多一点，希望也能给你们在这里的老乡品尝一点。我会每人寄一盒月饼给你的家人，请将地址写上，然后交回人事部，月饼就当即寄出。”
“为了让大家有一个美好的传统中国中秋节，公司决定放有薪假期一天。这一天，我们会给你们准备很多气球，请随便拿去。将你的开心事用一张小纸写上去，绑在气球上，升上天空。写上你的愿望，让它冲上云霄；写上你对亲朋的祝贺，让他们收到。如果有不开心的事、烦恼，或者上司对你不好，也请将它写上，让它随风而逝。”
严炳鸿说，“有一些员工出来的时候，家境很差，得不到家庭照顾或者没有温暖，但来到这里以后，有人给予关怀和关心，感觉到了尊重，性情也会改观，自然他也会尊重这个单位，做起事情来会比较投入。”李同乐希望用自己的人生经历让年轻人知道，一个和谐温馨的社会会带来什么好处，而暴戾以及滋事根本得不到社会的尊重。
在另一篇公司通告上，他这样写到：“在一天下雨的晚上，我很困难才把车开到我住的酒店，街道是黑黑的，行人照样匆匆地走过马路，这是很危险的。我那时就想到我们的员工，需要一件雨衣和一双雨鞋，而且还要鲜艳的，这样风吹雨打也不怕，司机远远也可以看见你们……”
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