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4%的人认为，顶头上司烦透了，早晚要换工作。对他们而言，职业中最重要的因素不是自我实现，而是有一个好上司。这也进一步影响了他们对工作的快乐感。绝大多数的人认为，有一个不如意的上司，直接导致了他们在工作上的不舒适感。 专家认为，这是因为在一个单位，代表单位的主要是三个群体。他们分别是经常能接触到的顶头上司、平级同事以及直接的下属。而这三个群体中，由于层级的关系，对个人而言，最为重要的是顶头上司，他直接影响了你对单位的满意度。 5.在工作中，是否体会到快乐满足？ 62%的人在工作中体会到过快乐满足，其中30%的人经常体会到快乐满足。在这30%人中，他们按照百分制打分的结果，也和这个答案相符。绝大多数人认为对工作的满意度达到80分以上，16%的人打分在90以上，他们对工作很满意，并且在工作中时常体会到快乐满足。 18%的人对工作不满意，且感觉不快乐。也有人认为在工作单位喜忧参半，说不清楚。有人对工作单位满意度为90分，但是却感到不快乐，这是更为复杂的原因，不能简单下判断。 本刊的另一项发现是，公务员这一职业群体的快乐感很高。 在生活中的快乐元素： 1.您和家人的关系如何？ 68%的人认为，偶尔会有小问题，但是平时和家人的关系很好，他们是自己最大的支持；26％的人认为自己和家人很融洽；分别有2％的人认为，虽然是一家人，但关系一直很冷淡，尤其在成年以后；不算很融洽，只是过得去。 2.您周末的娱乐时间如何分配？ 高达70％的人会和父母家人一起过周末。这说明家庭的联系仍然很强。只有4％的人选择和朋友一起出去，做运动或短期旅游。 由于社会的变迁，家庭结构开始缩小。44%的人和自己的配偶孩子一起过。10%的人认为，无所谓，想怎么过就怎么过，并没有特别成惯例的安排。 3.出问题时，是否觉得背后有心理支撑？ 22%的人认为，不管怎样，都一个人处理，其中91%是男性。可见，现代社会发展，个体尤其是男性的独立性越来越强。 4.日常，是否会想到人生意义等问题？ 14%的认为，生活很充实，不去想这些大而空的问题，这其中42.8%的人认为自己要求得自我实现。可见即使在寻求自我实现的人中，也是具备工具理性，而非哲学层面的体悟。 26%的人会在境遇不好的时候想到人生意义。这也符合我们的日常认识。只有在生活发生巨大变化，将人置身于一个极端情境的时候，才有可能使得常人去思考人生意义。正常的人只是接受了外界赋予的几种价值观，并按照这些价值观，对人生作出安排。 5.您的年夜饭通常和谁一起吃？ 66%的人选择成家以后，也和父母一起吃年夜饭。这也反应了家庭的纽带还很坚固。中国人的家庭观念仍然是通行的伦理法则。 选择“无所谓，现在谁还在乎过年”的占了10％。传统的伦理观念在很多地方仍然存在，但是已经渗透进很多现代的个体主义行事原则。 6.您对家人、朋友圈满意吗？ 72%的人对自己的家人和朋友圈满意。这说明中国人在生活方面的情感满意度很高，与重亲情、友情的传统有关。 综合来看，对工作满意度高的人，对生活的满意度相应地也比较高。在工作中打分超过90分的被调查者，他们对生活的满意度也超过了90分，且等于或高于工作中的满意度。二者之间有很明显的正相关关系。
《小康》2005年第11期
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