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在工作中的快乐元素 1.在工作中，有无职位升迁的空间？ 数据显示，在26—35岁，36—45岁这两个年龄段，被调查者中45%有职位升迁空间。相应地，他们对工作的快乐满意度高。 尤其是36—45岁的被调查者，他们事业稳定，积累了很多人际关系，升迁的可能性大，对工作基本满意，比较快乐。 在46—55岁，84%的被调查者没有升迁空间，这是因为，他们已经步入职业生涯的平稳期，如无特殊变故，他们跳槽的可能性不大，会享受现有职位的成果，他们对工作的满意度比较高。 2.对您而言，职业中最重要的因素是什么？ 48%的被调查者认为，自我实现最为重要；34%的被调查者认为，获得生存所需的物质基础是很重要的；20%的人认为，结交一群志同道合的朋友较为重要；14%的人觉得在家庭和朋友之外，还有一个群体可以接纳自己，很重要；12%的人认为有个好上司很重要。 另据调查结果，认为自我实现很重要的被调查者中，86%的人是大学学历。这说明受教育程度越高，心理需要的程度就越高。一方面，在客观上，他们不必过于担心生存所需的物质基础，另一方面，在物质和精神需要两者之间，精神需要更为重要。 在生活中的快乐元素中，我们设置了“尽管有美满的生活，但仍然想寻求意义”的选项，结果发现选择此项答案的人中，约46%的人将“自我实现”放在首位。这也说明了在基本的人生需要被满足之后，探寻自己生命的意义，力图实现自我的重要性急剧提升。 世界充满了不确定性，这是生命必须面对的基本事实。有意识的生命通过创造生命意义以降低主观不确定性。爱情、亲情、兴趣等是赋予生命确定性的最重要意义的手段。 3.您每天下班回家后，感觉如何？ 34%的人认为，工作虽然紧张，但很充实。另有34%的人认为，家庭和工作是截然不同的区域，两者同样重要，回到家就要享受家庭生活。12%的人在回家后，非常疲劳，只想休息。10%的人希望，明天开始最好不要上班了。调查显示，工作中适当的紧张程度对提升快乐感有帮助。若超过正常限度，则会影响人们的进一步的工作情绪。 4.有没有跳槽的打算？ 高达30%的人认为，虽然环境不错，但在这个工作上，自己已经驾轻就熟，因此，希望到新环境接受挑战。有位被调查者坦言，“希望单位能给自己提供一个好的平台，在这个平台上，我能感受到适度的变化”。当现有的工作已经充分发挥自己的潜力后，被调查者非常满足。而如果相反的话，他们会选择其他平台，以实现自我。 18%的人准备一直留在原有公司，因为他们在这里积累了很多人际关系。一旦脱离这个平台，这些积累可能就起不到应有的作用。 数据显示，在原单位原职位做到头的被调查者，对现有的工作驾轻就熟，在工作上没有很大压力，环境的舒适度提高。但是，也由于没有挑战，他们对环境的一成不变感到不满足。这又从另一方面降低了他们对工作的满意度。
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