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林××（北京市公务员）：我是2004年毕业后进入公务员行列的，在大家都认为很有实权的税务单位。现在北京市对工资实行大家都熟知的“3581”工程，按照级别，我拿2500元左右工资，有同学在文化、团委、科协等部门的，也要拿这个数字。同学聚会时我也会抱怨，说自己工作忙一些，整天下基层检查之类的，而同学的工作比较清闲，但我们待遇却一样。还有个问题，我们区新来的一个从学校毕业的团区委书记，按照级别，却要拿区里已经当了多年公务员的局长们一样的工资，好像这也有些不公平。 中国人事科学研究院一位研究人员认为，发端于发达地区的“阳光工资”，很难照搬到囊中羞涩、且地区差异更大的中西部省区，更难用来平衡东西部差别。目前各地之间的差距在不断加大。虽然由于经济和生活水平不同，这种差距是必要的，但究竟多大是合理的，就是下一步调控的范围。 这位专家建言，东西部公务员工资改革应从工资结构改革做起，并尽量借《公务员法》颁布的“东风”，争取把公务员工资纳入法定规定。从国外的经验来看，公务员的薪酬结构一般以工资收入为主，发放津贴为辅，工资收入一般占总收入的70%～80%，津贴约占20%～30%。在基本工资保证大体平衡的条件下，也必须考虑到地域、行业、岗位等的差别。 他说，工资方面的规定可以用法律固定起来。毕竟，在这个依法治国的年代，法律是最稳固和可靠的。但同时还要避免法律的滞后性和不够灵活性，规定一个比较灵活的动态调整机制。主要表现在津贴的运用上，用来弥补各个地区经济发展条件不同和岗位付出不同的补偿。 这位专家同时指出，这种全国范围内的平衡，必须要有人事、财政等配套措施跟上，如果再考虑到通过立法途径解决的话，更是要涉及方方面面。所有的措施，操作起来，就是一项庞大的社会工程。 《小康》2005年第06期
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