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沈伟新（浙江省省直机关、处长）：在职务、级别工资方面，东西部基本没有差距，差距是在福利待遇方面。每个地区的经济发展是不一样的，财政收入相应也不一样，从而造成各种由地方财政进行的补贴也不一样。浙江经济发展好一些，地方可支配财政收入也多一些，公务员的各种补贴比起西部来就高。即便如此，作为省直机关，公务员的薪酬并不是最高的。要想保证公务员队伍的稳定和对优秀人才的吸引力，还是要给公务员合适的符合当地经济水平的薪酬。 比如，以前在温州，大多数人都不想做公务员。大人教育女孩子时，如果她不听话，就会吓孩子说：长大了让你嫁给公务员。之所以出现这种情况，就是因为公务员拿钱少，不如做老板经济收入高，不如他们风光。而现在，随着公务员门槛的提高，工资收入的相应提高，地位也就提高了，想做公务员的人就多了。今年浙江省公务员招考中，四、五千个职位，吸引了十万人报考，竞争非常激烈。这里面有个调动地方积极性的问题，也有个吸引当地优秀人才进入公务员队伍的问题。 周××(河南省省直机关、处长)：作为中部省份，对应经济发展情况，公务员收入也可以说是不高不低。但是，中部作为中原城市带，也是一个重要的经济增长极，也有非常强烈的追赶超越意识，要想提高发展速度，必须就要吸收精英进公务员队伍。吸引精英的方式，一是要增强为国家服务的荣誉感，二是要提高相应的工资和福利待遇。 国家人事部一位不愿透露姓名的官员认为，到目前为止，全国各地自行设立的“津补贴”政策尽管具有客观的合理背景，却造成了公务员薪酬的混乱状态。由于“津补贴”发放称谓不同、数量不同，造成在不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。在全国缺乏统一规则的情况下，各地各部门名目繁多的津补贴成为公务员的主要收入来源，工资收入占公务员整体收入的比例严重偏低。各地各部公务员间收入过大，而中央却对此无力调控。 韩松（宁夏回族自治区驻深圳办事处、副厅级）：按照级别我在宁夏的薪酬，算上各种补贴拿不到2000元，在深圳，我拿到5000元左右。而同级别的深圳的公务员，能拿到约8000元。差距悬殊，不言而喻。这种情况，有很大的不利之处。 首先是影响了全国一盘棋的公务员管理模式。薪酬差距如此悬殊，造成富裕地区的公务员普遍不愿意去欠发达地区任职，即使勉强调动过去了，也会想方设法把工资关系留在富裕地区，形成一种“身在曹营心在汉”的局面。欠发达地区发展不动，经济水平不提高，人们对有稳定收入的公务员职业就更趋之若鹜，如此一来，造成了官民比例非常高。过多的冗员去参与本来就不多的财政收入的分配，工资更是没法提高。 其次，不利于保证中央的权威。富裕地区的公务员薪酬结构中，地方可以自主发给公务员工资，除基本工资外，其他收入要比基本工资还要高。而西部地区多是欠发达地区，因为气候、生存条件等原因，更应该补贴收入，更应该薪酬高一点。富裕地区的补贴影响到了中央对欠发达地区公务员进行补贴的效果，从而会影响中央的权威。 对于此问题，有专家指出，目前，北京、广东等地区已经在推行“阳光工资”，这只是进一步的全国性“规范”的前奏。而记者同时了解到，北京市自2004年开始推行“阳光工资”、平衡各部门差距以来，对于此项措施也是褒贬不一。从全国范围来看，地区差距的问题更比部门差距的问题复杂。所以说，如何适当平衡地区差距问题，还是任重道远。
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