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  2019年07月《小康》中旬刊
  栏目:专题策划
碧桂园:像建好房子一样做好企业党建

★文 /余弘阳

  在阵地建设方面,碧桂园按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。

  值得一提的是,碧桂园设立了“碧桂园集团党校”,这一创新举动得到了上级党组织的高度肯定。党校由集团党委书记莫斌同志担任校长,集团党委委员李静同志担任副校长,联动集团人力资源管理中心面向入党积极分子、发展对象、党员以及党务工作者,结合相关规定和企业实际设置课程并开展培训工作,开展党员党性教育活动,强化认同感,并发挥党员先锋模范作用,助力生产经营。

  一个社区就是一个小社会。碧桂园集团党委探索开展社区与企业的党建共建新模式,积极参与营造共建、共治、共享社会治理格局的行动,打造“工作室+服务功能室+特色展示区”为一体的多功能活动室,践行社会责任,携手共建“五星级的家”,打造爱党、爱国、爱民族的充满正能量的阳光社区。目前,已在广东顺德碧桂园、广东增城凤凰城、广东东莞天麓山、广东河源凤凰城、江苏句容凤凰城、湖北武汉碧桂园、湖南长沙碧桂园等碧桂园成熟社区成功打造试点,并将在碧桂园更多的社区推广“社企党建共建”的经验和模式。2018年至今,社企党建共建试点共计开展活动60余场,覆盖各社区近万人。

  两大机制保障队伍战斗力

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碧桂园集团党委书记莫斌带领党员重温入党誓词

  建立健全党员教育培养机制和党群活动机制,是碧桂园稳步推进企业党建的两大法宝。

  在碧桂园,“三培养”、“四优先”实现了企业壮大与党员发展的完美融合。

  “三培养方针”,即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管。碧桂园集团重点把素质过硬的高管和业务骨干发展成党员,增加组织的张力,扩大党组织的凝聚力和号召力。目前,各基层党组织书记为中层以上领导的占100%。自2013年以来,集团的党委共发展党员240余名,优秀人才和管理骨干被吸纳到党组织中,进一步提升了党组织的凝聚力和号召力。

  把骨干培养成党员:做好每年度的党员发展工作,将综合素质、业务能力优秀的骨干纳为本单位培养和发展的重点人员。同时,集团所属各党组织积极围绕企业经营发展、员工关怀、精神文化生活开展工作和组织活动,提升党组织的凝聚力和感召力,吸引企业优秀人才加入党组织。

  把党员培养成骨干:落实“组织认可,企业认可”政策,联动集团人力,对获得集团优秀党群工作者和优秀党员的人员实施“四个优先”并制定相应方案,充分利用碧桂园党校进行集中培训,以课程培训以及岗位后锻炼,逐步将党员培养成各部门、各区域骨干。

  把党员骨干培养成集团高管:获评集团优秀的党员名单给到集团人力资源管理中心,由集团人力发送至各单位第一负责人和人力负责人,作为优先提拔和发展的重要参考依据。获评集团优秀的党员,对在职学历学习、业务线条能力提升、考取专业资格证书进行补贴,培养党员全面发展。其中面向集团副总裁和一级区域总裁的专项培养教育班,若是集团层面的优秀党员,可扩大到一级区域副总裁和非一级区域总裁。

 
编辑:容与
来源:小康杂志
发布时间:2019-07-28


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