首页 中国小康网 小康论坛 卡乐图片网 小康视频 小康直播 加入收藏 设为首页
  2023年07月《小康》下旬刊
  栏目:专栏
官场镜鉴:优秀年轻干部是怎样炼成的

★文 /马宇彤

中国小康网 独家专稿

  文|马宇彤

  干部队伍的梯队建设,后备力量的脱颖而出,再次让年轻人怎样尽快成长为优秀领导干部的课题变得重要而紧迫。

  近日,昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》,其中,一名1997年11月出生的女干部拟被提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。不满26周岁的年纪,副镇长的位置,两者叠加自成焦点。尽管不乏质疑之声,但主流观点还是趋向于“年轻有为是好事,真金不怕火炼”“只要合法合规,年龄不是问题,不拘一格降人才”。其实,这则公示并非个例,放眼全国,已有多地开始任用“95后”副镇长。干部队伍的梯队建设、后备力量的脱颖而出,再次让年轻人怎样尽快成长为优秀领导干部的课题变得重要而紧迫。

  在中国的传统文化中,“自古英雄出少年”的观念早已深入人心,年龄从来不是选贤任能的门槛,公众诟病的也从来不是拟任干部的年轻化,而是其中频被曝光的暗箱操作和肮脏交易。从上述大部分评论中也能得知,只要年轻干部德才兼备,确有突出业绩,符合选拔条件和程序,群众认可度高,那么这些年轻人在最为年富力强时走上更高一级领导岗位,就是对事业发展的最大助力。

  每位干部的成长,都是一项贯穿其职业生涯始终的工程,年轻干部尤其道阻且长,只有经过组织和个人持之以恒的切与磋、琢与磨,才能像高温烧制的合格瓷器一样,获得理想的釉色。

  年轻干部应该苦练的第一功,便是锤炼政治品格与定力。在这方面,没有捷径可走,必须经历风霜雪雨的吹打。反腐警示教育片中出镜的落马官员,无论年龄大小、职务高低,忏悔时提及率最高的堕落原因是理想动摇,信念滑坡,在各方围猎和各种诱惑中逐渐迷失自我,背弃初心,偏离方向,最终走向党和人民的对立面。

  “95后”副镇长虽然级别不高,但是位置重要,在镇域规划、项目引进、工程招标、干部任用等方面拥有一定的话语权,使他们不可避免地成为资本方竞相研究的对象和企图攻下的目标,这时,如果定力不足,仅凭纸上得来的浅显道理,很难应付千头万绪的复杂情况,容易陶醉在众星捧月的飘飘然中,欲望的闸门一旦被自我膨胀的感觉提起,贪念之水便会决堤而下,毫不留情地吞没一切。

  名、利、欲的考验,是三道年轻干部无法绕过的测试题。如何面对进退荣辱、显绩隐绩、浮华诱惑,决定着他们的格局与未来。是登高望远一览众山小,还是蝇营狗苟最终跌落悬崖,取决于他们这三道题目的答案。

  年轻干部应该苦练的第二功,便是不断提升管理水平和协调能力。如果他们情商不高、亲和力弱甚至具有性格缺陷,作为普通干部时,副作用可能还不明显,但走上领导岗位后,考量他们的就不仅是“独乐乐”的孤芳自赏,而是“众乐乐”的率众前行,他们的刚愎武断或优柔寡断,都会影响到团队合作与工作推进,因此,如何以科学公正的管理调动各方积极性形成合力;如何在松树般的原则性与柳树般的灵活性之间找到平衡点;如何弹好钢琴既有兼顾又有侧重,是需要年轻干部反复磨砺的本领。

  总之,在选材用贤上,两千多年前的祁奚就已有了“内举不避亲、外举不避仇”的胸怀;今天,面对百年未有之大变局,各项事业需要更多的“95后”乃至“00后”担当大任,对这些领导岗位上的幼苗,各级组织有责任助其护其茁壮成长,既不能视而不用,更不能用而不管,而是要在严管厚爱中,确保他们在建功立业的征途上行稳致远。

85291622012715_.pic.jpg

小中大学真“证”毕业,

先坐机关,后做传媒,

人间冷暖,入眼入心。

  (《小康》·中国小康网 独家专稿)

  本文刊登于《小康》2023年7月下旬刊

 
编辑:白静
来源:小康杂志
发布时间:2023-07-24


2023年01月(《小康》下旬刊)


2023年02月(《小康》下旬刊)


2023年03月(《小康》下旬刊)


2023年04月(《小康》下旬刊)