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  2022年12月《小康》下旬刊
  栏目:评论
评论:打造中国新时代高质量托育

★文 /苏德中

中国小康网 独家专稿

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优儿托育集团董事长兼创始人、剑桥大学心理学博士、中国关工委儿研中心婴幼儿托育专委会主任苏德中

  文|苏德中

  2017年党的十九大首次将“幼有所育”作为保障和改善民生工作的重要内容,2022年党的二十大,我国民生重点发展又增加“托育”一项;近日,经国务院同意,国家发展改革委等13部门联合印发《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》,以降低托育行业成本、加大保障力度、强化行业发展支撑为重点,通过六大方面、26条政策措施帮助托育企业纾困,促进行业健康发展。

  幼有所育是民生事项,是国家大业。后疫情时代,保民生求发展,国家聚焦“托育难”,为行业纾困,不仅是对婴幼儿照护服务业未来发展的强势托底,也是让托育从业者重整旗鼓、强化自身,完成企业自我升级的重要契机。当前,怎样促使纾困扶持政策措施取得实效?今后如何推动行业持续健康发展?建议从以下几个方面重点规划:

  第一,推动行业智慧化升级。《政策措施》从“减”入手,着力减轻房租、税费负担等,短期看,会缓解托育机构因疫情面临的生存发展、收支平衡等问题;长期看,可以有效促进托育全行业未来健康发展。而未来,企业托育、普惠托育、家庭托育、社区托育、早托一体化、托幼一体化等都是行业人探索的发展模式,只有「标准化、智能化、创新型」这三条件凝而合一才能走的更稳、更远。

  优儿托育集团的“智慧普惠托育全产业服务管理”体系,正是完美契合了托育未来发展的三大条件。依托智能及数字化技术不断创新,优儿与国家卫健委共同开发「托育运营安全软件系统、园所建设/品牌管理输出、托育人才职业培训、婴幼儿家庭增值衍生服务」为一体的“四端一云”全产业运营平台,兼顾服务婴幼家庭、满足国家部门监管、提升托育企业工作效率,如此不仅适应数字经济时代的要求,实现行业智慧化升级,还可增加普惠性托育服务的有效供给,促进人口长期均衡发展。

  第二,培养专业人才升级。《政策措施》从“缓”发力,着力缓解人才成本;同时探索工学一体化的培训模式,中央预算内投资将按照“十四五”教育强国推进工程有关要求予以支持,为行业持续高质量发展构建人才提供支撑条件。

  建设一支高素质强专业的托育师资队伍是办好托育服务的重要前提,优儿托育集团与国家人社部共建托育护职业技能培训,并授权颁发人社部《婴幼儿托育职业师资培训证书》,与职业院校共建产教融合实训基地、提供实习及就业机会,满足托育师持证上岗的标准管理要求,以此促进拥有庞大蓝海市场的托育产业持续吸引优秀人才,这关乎托育服务质量的提升与可持续发展。

  第三,树立社会责任感。托育是看重社会责任的行业,而推动行业持续健康发展的“灵魂”,就是积极承担企业责任、以品牌影响力带动行业向上进步。优儿集团自创立之初就定位为解决民生问题的社会企业,用企业高效的资源配置去解决“社会老龄化、少子化”问题,包括为政府/企业分层次、分年龄段建立方便可及、价格可承受、质量有保障的普惠托育服务,开通育儿心理咨询服务,开发婴幼儿养育课堂线上服务,延展托育服务的产业链形式,减轻父母育儿压力,释放生育政策红利,同时提升行业对疫情不确定性波动的承受能力。

  在未来的规划中,通过国家统一部署更加有力的扶持措施,托育行业必将逐步恢复发展、行稳致远,探索新业态、发展新模式,打造中国高质量托育运营管理业态,让幼有所育不负所“托”,增进社会福祉,提升人民群众幸福感。

  (作者系优儿托育集团董事长兼创始人、剑桥大学心理学博士、中国关工委儿研中心婴幼儿托育专委会主任)


(《小康》·中国小康网 独家专稿)

  本文刊登于《小康》2022年12月下旬刊


 
编辑:康小君
来源:小康杂志
发布时间:2022-12-23


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