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中国小康网 独家专稿 文｜张斌 科技创新离不开科技人员持久的时间投入，只有切实为青年科研人才松绑，才能保护他们的创新能力，让科技创新的“马达”释放出更大动力。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为国家的脊梁、民族未来的代表，青年科研人员肩负着投身科技自立自强、建设科技强国、不断开辟人类文明发展进步新空间、为增进各国民生福祉提供更多科技答案等诸多使命。 为解决广大青年科研人员反映集中的紧迫诉求，充分激发青年科研人员创新活力，不久前，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，开展减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0），从挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心等方面，切实为青年科研人才松绑，让他们得以释放出更大的潜能。 青年科技人才是我国科技人才队伍中的生力军。今年6月，中国科协创新战略研究院在第二十四届中国科协年会上发布《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》，报告中的数据显示，过去十余年来，我国科技人力资源持续保持年轻化态势。截至2019年年底，39岁以下科技人力资源占78.39%，50岁以上的仅占9.94%。 但是在过去较长一段时间，青年科研人员面临着成长通道狭窄、崭露头角机会较少、评价考核负担较重、事务性事情较多、身心压力较大等突出问题，比如业内曾流传着这样一句话：“做完一个国家项目，你就能变成一位财务专家。”这并非夸张，而是预算编制确实对于青年科研人员而言算得上是一项浩大的工程。再比如，国家重点研发计划需填报的表格曾多达57张。在这种情况下，很多青年科研人员一方面经常处于超负荷的工作状态，另一方面又因繁琐、不必要的体制机制束缚而难以把主要精力用于科研工作。 对此，2018年以来，科技部、财政部、教育部、中科院先后印发《贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神开展减轻科研人员负担专项行动方案》（减负行动1.0）和《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》（减负行动2.0），在全国范围内广泛展开“减负行动”。近几年来，“减负行动”取得了显著成效，并受到了广大科研单位和科研人员的认可。 目前，前两轮减负行动已转为常态化机制持续推进，减负行动3.0则将进一步保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，并从一系列数字上给青年科研人才吃下了“定心丸”。比如提出“国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%”“中科院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中45岁以下青年科研人员比例不低于50%”“中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%”“确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5”“推动科研单位组织青年科研人员开展‘每天运动1小时’活动”等等，这些具体举措不仅反映出国家对青年科研人员的关怀和支持，也有利于激发青年科研人才攻坚破难、勇担重任的积极性，让青年科研人才从事科研事业的专注度得到有效保障，进而促进年龄结构合理的科研梯队的形成。 减负行动3.0的亮点之一还在于提出要“定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑”，这对于从根本上为青年科研人才减压解难，提升他们的职业荣誉感和获得感大有裨益。 科技创新已成为世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局中的“关键变量”，科技创新离不开科技人员持久的时间投入，只有切实为青年科研人才松绑，才能保护他们的创新能力，让科技创新的“马达”释放出更大动力。 （作者系自由撰稿人） （《小康》·中国小康网 独家专稿） 本文刊登于《小康》2022年9月上旬刊
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