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中国小康网 独家专稿 文｜马宇彤 央企干部的底线其实并不比其他领域的干部复杂多少，守住它，他律和自律的两条红线是永远管用的高压线。 近日，中央纪委国家监委网站发布消息，中国海洋石油集团有限公司所属海洋石油工程股份有限公司原党委委员、副总裁于长生涉嫌严重违纪违法接受审查调查。今年以来，已有数名央企领导干部因涉嫌严重违纪违法被审查调查。作为国民经济重要支柱和不可替代“稳定器”的央企，它们的党员领导干部，手握重要资源，一语重过千钧，自然会成为各方利益团体的“围猎”对象。显赫位置对应着天大责任，底线一旦失守，这些党员领导干部如果在履职用权中肆意妄为、渎职失责，带来的将是无法估量甚至无法挽回的重大损失。 底线为什么失守？ 原因并不复杂。就是理想信念坍塌，敬畏之心匿迹，欲望闸门大开。像其他领域领导干部腐化蜕变从量变到质变的轨迹一样，落马的央企干部，无不是迷失于灯红酒绿，缴械于纸醉金迷，从“初受一针”时的忐忑，到“后索一金”时的坦然，最终，聚粒沙为危塔，人生大厦轰然倒塌。 底线靠什么坚守？ 道理也不深奥。就是两条红线，一是来自法律的他律，二是来自修身的自律，二者相辅相成，缺一不可。没有他律，自律就少了刚性的约束；没有自律，他律就少了柔性的助力。 国企之所以被称为“共和国长子”，是因为它们具有担大任、堪大用的天然属性，央企作为国企中的“主力舰”，其实力与规模、资源与优势、地位与影响，更是均居头部，难免被其他性质的企业合作伙伴“围追堵截”，以期多分一杯羹，所以，在央企的发展进程中，哪一个环节都处处可见资本运作和利来利往的踪影，哪一个时段都无法回避地存在着“常在河边走，难免会湿鞋”的风险。但是，存在风险绝非裹足不前的借口，任何一家央企都不能也不可能因噎废食地因为“瓜田李下”就“丢盔卸甲”，不但不能，还要不断地开疆拓土，形成完整、完善的产业链，确保国计民生和国有资产的保值增值。 有时候，领导干部的爱好就是别有用心之人突破他们的缺口。央企干部因其站位高、视野宽，更有机会见识各种诱惑，也更有能力满足各种欲望。坚守一年功，破防一分钟。央企干部必须明白，吃人嘴短是亘古不变的真理。那些赔着笑脸奉上的“心意”，绝非源于你的个人魅力，而是来自你手中的权力。如果不是这些干部在分配项目、确定中标等方面大行方便、大开绿灯，甚至不惜牺牲国家利益、漠视百姓安全，那些逐利的商人怎么可能送上颠覆公众认知的天文数字的真金白银？危险的是，央企干部的欲望之堤一旦溃决，就会泥沙俱下，再无顾忌；更为可怕的是，当双方一旦形成“铁板一块”的利益共同体，“官”的一方就会想方设法慷国家之慨，饱个人私囊；“商”的一方就会绞尽脑汁钻法规漏洞，降质量标准，最终，“官商共赢”，国家蒙羞，百姓受损。 央企干部的底线其实并不比其他领域的干部复杂多少，守住它，他律和自律的两条红线是永远管用的高压线。盘点一个个落马央企干部的忏悔录时，不难发现，只有震慑力远远大于诱惑力时，央企堤坝的管涌才可能被彻底堵住。这是一场多兵种协同的战役，既要由上级纪检监察部门铲除“一把手”变成“一霸手”的土壤，也要毫无衰减地发挥预算、财务、监理、审计等保障部门的作用，全流程监控项目的每一个环节，全天候追溯项目的每一次审批，确保不留任何权力寻租的死角。 
小中大学真“证”毕业， 先坐机关，后做传媒， 人间冷暖，入眼入心。 （《小康》·中国小康网 独家专稿） 本文刊登于《小康》2022年4月下旬刊
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