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中国小康网 独家专稿 文|《小康》·中国小康网记者 胡妍 中年人失业后再就业问题是长期存在的。为了帮助“双高人群”、普工、妇女、就业困难人员等各类中年人重新就业，各地纷纷出台政策，进行创新实践。 很多人到了中年以后，就步入了人生中最重要的一道坎：上有老、下有小，还面临着工作的各种危机。为了养家糊口，中年人不得不如履薄冰、日夜辛勤地工作着。即便如此，他们仍面临着被企业辞退的风险。不论是高学历、高技能的“双高人群”还是缺乏一技之长的普工，再就业的路上都有各自的艰辛。 中国劳动关系学院法学院副教授张丽云总结了中年人再就业难的两个因素：一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感。另一方面，一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围进一步分析说，对企业而言，经济成本是一定会考虑的，同样一份工作，年轻人对薪酬的预期一般要比中年人低，企业自然希望雇佣效率更高成本更低的年轻人。此外，中年求职者往往跟企业的匹配度不高，很难在企业内部找到相应的岗位和级别与其匹配。 张丽云指出，劳动法虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。因此，首先要在法律和政策上关注这一群体的利益，给予一定的倾斜性保护。  浏阳市 2021 年“春风行动”招聘
中年人失业后再就业，出路在哪里?事实上，为了解决这个问题，各地、各部门都进行了积极的探索和实践。 为“双高人群”精准描绘“职业画像” 吴先生(化名)是上海金山人，毕业于宁波大学物流专业，毕业后留在浙江工作，先后在两家大型劳动防护用品工厂担任中层管理工作。虽然工作还算不错，但吴先生的家人都在上海，他也不愿放弃上海的户口举家南迁浙江。近年来，浙江工厂为了降低成本，逐步将业务迁往内地，吴先生不愿去内地，于是踏上了中年重新择业的求职之路。 吴先生想回到上海的工厂工作，但是上海工厂中层管理者的要求普遍较高，而且吴先生所属行业在上海的工厂并不多，所谓隔行如隔山，想要在上海工厂找到同等职位的工作着实不易。如果转行去其他行业的较低职位，吴先生一来面子上过不去，二来认为自己在其他行业是一张白纸，以前的工作经验将付之东流，40岁的他求职之路困难重重。 上海市金山区就业促进中心职业指导师全面了解了吴先生的实际情况后，通过心理疏导、期望调整、能力梳理等指导举措来帮助吴先生。经过职业指导师的多次指导和推荐，吴先生调整好心态、重拾信心、积极投入求职，不久应聘一家化工厂管理岗位成功，开始了他的职业转型之路。 近年来，随着社会经济发展、产业调整及行业转型等市场环境的变化，具有较高学历、技能和管理经验的40岁以上面临重新择业的专业人士(简称“双高人群”)已成为4050求职人群中新的组成部分。上海市人社局就业促进中心相关负责人介绍，对于此类人群的求职问题，该中心高度关注并实施了一系列针对性服务。
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