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  2019年11月《小康》中旬刊
  栏目:理论高地
【理论高地】完善人才回乡“引育用储服”链条

★文 /谭志春

  要创新“用才”柔性模式。在欠发达地区,大量优秀人才考取大学或外出经商务工后离开本地。如何吸引他们回报家乡,是吸引人才回乡的焦点。要以乡情联才。注重发挥“乡情、友情、亲情”的情感纽带作用,建立优秀外出人才库,架起与外出人才沟通桥梁,吸引了一批优秀人才回乡开展合作。通过走出去、请回来,出台“乡贤出多少、政府补多少”政策,鼓励杰出乡贤返乡参与乡村振兴建设,乡贤共计捐资1亿多元。要以产业助才。推广“温氏+”“凌丰+”“翔顺+”等模式,深化村企共建内涵,引进合适项目落户乡村。温氏集团与有关村合作建设20个规模养殖小区。凌丰集团与东成云敏村成立加工合作社,为凌丰集团加工生产不锈钢配件,让人才在家门口实现就业创业。要以项目引才。积极对接我县畜牧养殖和香荔、贡柑、花卉、蔬菜种植等特色产业和企业,通过乡贤牵线成立合作社,引进专家解决生产难题,提升产品品质,推动特色农业产业快速发展。如六祖镇新荔专业种植合作社与全国荔枝龙眼体系专家签约开展技术服务,提升新兴香荔的种植技术水平。同时,以项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式,将在外的新兴籍专家学者引进到县内企业、医疗教育机构、专业合作社和科研机构,为家乡经济发展献计献策。

  要强化“储才”梯队建设。实施“三个一”工程引进适用人才服务基层。选聘一批大学生到村任职。实施优秀外出人才回乡任职“百人计划”,采取公开招聘、挂职锻炼、联村帮扶等模式,引进一批大学生到农村基层岗位任职,充实乡村人才储备库。引进一批专技人才和科技人才分片服务基层。在县直单位抽调专业技术人才,组成科技人才服务队伍。定期或不定期为联系片区提供科技服务支撑。组织农业科技专家基层行活动,每年定期组织邀请农业专家深入田间地头开展农业技术指导服务。安排一批干部联村建设,开展“百局挂百村”“千干联千村”活动,组织千名科级干部返回原籍参与乡村振兴工作。安排一批党建经验丰富的干部到村担任党建专项指导员,从县直部门选拔一批年富力强、综合素质好、发展潜质好的干部到基层担任“第一书记”或“主任助理”。

  要营造“服才”浓厚氛围。制订人才创业服务指南,促使各单位为外出人才回乡开绿灯、优服务。依托县镇公共服务平台和村级党群服务中心,搭建县镇村三级外出人员创业服务站,强化人才创业公共服务。建立外出人才信息库和乡村资源信息库,对接人才发展产业和基层技术需求。定期评选表彰“返乡创业好青年”和“返乡创业优秀示范项目”,激发本土人才回乡热情。利用各种媒体和渠道大力宣传返乡人才创业创新先进典型、先进经验,营造支持人才返乡、尊重创新创业的浓厚氛围。

  艰难困苦,玉汝于成。乡村是一块潜力巨大有待继续开发的宝地,人才是“点石成金”的工程师。人才回到乡村,一定能引发乡村发展的“化学反应”,为实施乡村振兴战略注入源源活力。(作者系广东省新兴县委常委、组织部部长)

  (《小康》·中国小康网 独家专稿)

  本文刊登于《小康》2019年11月中旬刊

 
编辑:赤子
来源:小康杂志
发布时间:2019-11-10


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