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那些被忽略的假期 不过，“独生子女护理假”的热频词出现，令大家都纷纷在心里的备忘录里计算了一把：“还有哪些假期被我们所忽略了？” 首先，儿童节，青年节，妇女节都是比较耳熟能详的节日。根据2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 除了这些较为常见的节假日外，还有“探亲假、产假、陪产假”这几个对民众来说比较实用的假期。按照探亲假规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，满足参加工作满一年及以上，与配偶或父母都不住在一起，不能在公休假日团聚三个条件时，可以享受探亲假及相关待遇。探望配偶的假期是每年一次，一次30天；探望父母的假期是未婚每年一次，假期20天，已婚每四年一次，假期20天。未婚每两年探亲一次的，假期为45天。此外，根据实际需要还应给予路程假。 根据女职工劳动保护特别规定，女员工生育享有98天产假，产前休15天。如果难产的，增加15天，生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。如果怀孕满四个月流产，享受42天产假。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 全面二孩政策实施后，全国不少地方对男性陪产假做出了具体规定，一般为15天至30天。北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 （《小康》·中国小康网 独家报道） 本文刊登于《小康》2019年4月下旬刊
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