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知识产权保护已经越来越成为我国高质量发展的内在需求，有效的公司治理机制是稳定市场信心的关键要素。稳定金融，既要加强知识产权保护，还要建立起有效的激励机制。
近日，国务院金融稳定发展委员会召开第三次会议，分析当前经济金融形势，研究做好下一步重点工作。
自7月2日国务院金融稳定发展委员会成立以来，截至9月10日，70天时间里共召开了4次会议，包括三次常规会议和一次防范化解金融风险专题会议，统筹研究协调金融领域相关事项。
在最近召开的第三次会议上提出了六大重点工作，其中前4项均与金融工作直接相关，比如“在宏观大局的变化中把握好稳健中性的货币政策，充分考虑经济金融形势和外部环境的新变化”“特别要加强金融部门与财政、发展改革部门的协调配合”“继续有效化解各类金融风险”“务实推进金融领域改革开放”，而最后却提及了两点似乎与金融无关的观点：一个是加强产权和知识产权的保护；另一个是注重激励机制的有效性。为何在这么高规格的金融稳定工作会议中提出产权和知识产权保护以及激励机制，值得我们深思。
金融的稳定发展，归根结底还是经济的稳定发展，当前中国经过了改革开放四十年的发展，要改变在前期发展过程中存在的重数量而不重质量、重制造而不重智造的问题。中国的发展已经步入新时代，十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。在这样的一个发展阶段中，倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用，显得至关重要。知识产权一头连着创新，一头连着市场，是科技成果向现实生产力转化的重要桥梁和纽带。
如今，知识产权保护已经越来越成为我国高质量发展的内在需求，也是稳定金融发展的基础原动力。目前，我国中小企业是国民经济和社会发展的生力军，是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础，是扩大就业、改善民生的重要支撑，是企业家精神的重要发源地。做好中小企业工作，对稳就业、稳金融、稳投资、稳外资、稳外贸、稳预期，增强经济长期竞争力都具有重要意义。而要解决中小企业发展问题，最重要的是要加强产权和知识产权保护，保护中小企业创新研发成果，以知识产权为利器，帮助中小企业打造核心竞争力。
当前，我国正处于金融风险防范、金融改革工作推进的关键时期，各项工作都具有挑战，也需要更多的人才参与此项工作，良好的激励机制正是发挥各类人才作用的有力法宝。华为公司从30年前的一个小公司发展到今天的世界百强企业，成为全球通信行业的老大，正是因为其建立了具有活力的激励机制，充分调动了员工的积极性，使得企业具有活力和朝气，也具有美好的发展前景。
目前，要实现金融安全稳定必须改变金融机构过于冒险的行为，实现其安全稳健经营。因此，有效的公司治理就成为非常关键的因素。事实证明，金融危机前，许多金融机构特别是大型复杂金融机构的公司治理所存在的重大缺陷，是造成系统性风险过度积累的重要原因；危机后的金融监管改革措施也只有通过金融机构有效的公司治理才能真正落地，如果金融机构的公司治理仍无法得到显著改善，一切金融监管改革无异于对牛弹琴，难以取得实效。良好公司治理应建立合理的激励机制，使董事会和管理层追求符合公司和股东利益的目标；同时，应建立有效的制约机制，使激进冒险的经营目标及决策得以约束，以更好保护股东及利益相关者的权益。无论对单家机构，还是整个经济体，有效的公司治理机制都是稳定市场信心的关键要素，是金融安全稳健运行的基石。
（作者系上海股权托管交易中心信息技术部总监助理，博士，高级工程师）
《小康》2018年10期上
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