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  2018年02月《小康》下旬刊
  栏目:专栏
好干部要有双重之安

★文 /马宇彤

  心理健康乃为官之要。一个好干部,在不忘初心、出于公心、保有爱心、具有恒心的同时,还必须安心,这个“安”是身心的双重之“安”。
  
  据世界卫生组织的一份调查数据显示:我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题,其中抑郁、焦虑和失眠位居前三位。中国约有1.9亿人在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗,在这个庞大的基数上,有官员患上严重的心理疾患便不足为奇了。
  中共中央党校主办的《中国党政干部论坛》曾刊发过一组主题为“领导干部心理健康与调适”的文章,其中一篇题为《心理健康应成为选任干部的重要标准》的作品中提到,“根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看,一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子,一个重要因素是具有严重心理疾患。”作者指出,容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位,就有可能付出沉重的代价。因此,不论从人道主义的角度,还是从工作角度考虑,都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位;对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部,应尽快将其撤离领导岗位。文章强调,具有严重心理疾患的干部,不仅会给自身带来痛苦,而且极易在工作、廉洁自律、人际关系等方面出现问题,而且,有些干部的严重心理疾患很难治愈。
  有专家认为,根据现代领导心理学理论和中国干部队伍实际,至少有嫉妒心理、暴力心理、报复心理、偏执心理、自恋心理、奉承心理、自大狂妄心理、冷漠心理、物质依赖心理、说谎癖等严重心理疾患的人不能委以领导重任。单是这些名称,就足以惊心动魄。如果仅是一个自然人,拥有上述心理至多产生着扭曲自己、痛苦家人的有限影响,但若是换成握有一定公权力、心理不健康的官员,他们的工作、生活一旦遇到尖锐矛盾,便很有可能会因为“看不开”“想不通”而做出过激行为,走向将很难把控,后果也将很难预测,轻则于己于家不利,身心出现问题,甚至抑郁成疾;重则危害国家和人民利益。
  人的全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分,后者每时每刻都在影响着前者。据世界卫生组织估计,造成功能残缺最大的前十位疾病中有五个属于精神障碍。官员心理是否健康,不仅仅是简单的医学问题,更关乎着其能否正常履行领导能力,关乎着党和政府以及干部队伍的形象和威信。
  令人担忧的是,不少领导干部对心理健康的知晓率低,病耻感强,不但讳疾忌医,而且视心理健康问题为洪水猛兽,认为如果承认了会大失领导身份,于是,本来完全可以通过及时干预得到有效抑制的心理疾患,却因为刻意地、极力地掩饰而错失治疗良机。另一个值得关注的问题是,对领导干部的考核评价,也存在着长期偏重业务能力、从政水平而忽略了心理健康的问题。
  新形势下好干部的基本标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这20字所涵盖的一切都离不开心的滋养和保障,所以,选拔干部特别是领导干部,心理是否健康应成为重要的参照标准。一个好干部,在不忘初心、出于公心、保有爱心、具有恒心的同时,还必须安心,这个“安”是身心的双重之“安”。由于心理问题的原因并非千人一面,有些是人格缺陷,有些是压力使然,所以,需要组织部门对每一位带“病”干部辨证施治,该减压的减压,该调离的调离,要知道。精神上的障碍不似身体上的疼痛,忍一忍就能过去,也许,组织部门一时的疏忽就给带“病”干部及其家庭埋下了工作与生活的双重隐患,最终酿成无法挽回的人生悲剧。
  
  
《小康》2018年02月下
  

 
编辑:
来源:小康杂志
发布时间:2018-03-12


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