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但愿政府坚定决心保障工资翻番
近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。2007年，人保部就提出了“工资倍增计划”。随后几年，人保部总会选择时机强调一下，但直到现在，进展不大。
我国这几年的基尼系数，没有官方数据，但民间估计已越过0.5。实际上，收入分配不合理、贫富差距拉大，已经导致了不少严重的社会问题。市场是配置资源的最主要工具，如今职工涨工资，当家的不是政府部门，而是企业。如果没有政府的配套法规，没有共享工资机制，没有政府有力的监管，老板们总会找到理由，能拖就拖。
越来越多的劳动者期盼政府坚定决心，实际上，也唯有如此，才能尽快实现我国经济结构的调整，建设创新型企业、创新型国家，实现社会主义和谐社会、全面建设小康社会的宏伟目标。
——湖北 郭文婧
拔除权力恶疾刻不容缓
药家鑫事件绝非一个孤立的事件，而是表明我们的制度和社会，出现了某种恶疾。健全的人性与制度的腐败从来就不共戴天。近年来，一些地方政府漠视人的生命和尊严，危机就隐藏在一系列社会事件中，如宜黄事件等种种强拆悲剧、赵作海冤案、跨省追捕等。一些部门在制定法律、政策的时候，往往千方百计规避自己的责任和义务，更多留给自己的是权利和无责任。权力出了问题，聚敛财富并按亲疏远近分配资源，就会撕裂社会的道德和人与人的关系，而它们又把其效应“传导”给人性，使人性出现大规模的败坏。权力的恶疾传导到社会上，只能让一个社会变得疯狂。2010年，“我爸是李刚”成为经典名言。“官二代”、 “富二代”飙车撞人构成当代奇观。贫富悬殊必然埋下冲突的种子，未必是很明显的冲突，而可能以社会泄愤、诚信缺失、疯狂拜金等形式表现出来。这种恶疾必须得到应有的重视和治疗，不然后患无穷。
——北京 王涛
食品究竟何时才能真正安全？
“瘦肉精”事件尘埃未落，“染色馒头”、“回炉面包”、“牛肉膏”、“毒豆芽”、“墨汁粉条”又接踵而来。到底还有什么是能吃的？食品安全是事关人民群众切身利益的大事，然而恶性事件却频频出现。从已曝光的食品安全事件来看，虽然部分人员确实存在失职、渎职行为，但法律法规对于如何判定监管部门是否履职到位，缺乏明确界定。每次食品安全问题发生后，监管部门“理直气壮”地把矛头指向肇事者，但监管部门和监管人员的失职却易被忽视。少数监管部门和工作人员将能不能创收作为管与不管的取舍标准，甚至存在执法腐败，监管职责被抛之脑后。食品行业产业链条长、环节多，监管力量分散，必须形成监管合力，才能提高监管效率，形成一个长效监管机制是关键。
——上海 高柯
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