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春节前夕，广东省政府发出通知，决定从3月1日起调整企业职工最低工资标准，随后便有传言说春节后因加薪可能出现改革开放后最大港企退出潮，对此，先不置可否，我关心的是加薪对一线工人的生活能改变多少。
元宵节还没过，我来到了号称世界工厂的东莞，从工人们的脸上已找不到“过年”的气息，流水作业的操作程序需要他们很快进入工作状态。在东莞的一家服装厂里，负责给衣服车袖子的20岁女孩欣欣来自四川。
欣欣通过手机新闻已经知道了要加薪的消息，还听说自己所在的工厂最低工资增加180元，加班费也会增加一点，她掰着手指说，从4月份那次领工资开始，到手的钱连加班费应该可以多三五百，这样就可以往家里多寄一点了。这让我想到了儿时学习的语文课《多收了三五斗》，虽然如今没有了叶圣陶先生笔下的各种苛捐杂税，但日益疯涨的物价却令大部分工人望而却步，可欣欣她们又算是幸运的，因为，在东莞、深圳、中山等珠三角城市不计其数的加工作坊里，有许多的“企业”不按法规执行，甚至连基本工资都没有，完全是靠计件来获取微不足道的报酬。
还有一层顾虑是，企业主为了控制成本，是否最后来个“总数不变”，目前不得而知。广东省人力资源和社会保障厅的一位官员告诉我：“在不到一年的时间内，广东薪水连跳两级，目的就是要让一线工人也能分享到国家、地区经济高速发展的红利，提高一线工人的幸福感，哪怕是令一些代工企业倒闭！”
他的话或许过于冠冕堂皇，但却是必须的。
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