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2006年7月29日，沃尔玛在中国成立首个工会组织，此前，沃尔玛在成立以来的44年间一直作为最强硬的“反工会”代表，抵制在中国、美国成立工会。《小康》记者在采访过程中发现，大多数中小型非国有企业的员工对于工会的缺失并不在意，一位私企员工对《小康》记者说：“谁会选择和领导对着干，去组建工会呢？”
按照规定，只要职工自愿成立工会，就可以自发组织召开会议，选举出工会委员会，然后按照《中国工会章程》向所在地工会备案审批。所以，从理论和法律上来说，非国有企业组建工会是没有任何障碍的，主要是职工的工会组织意识问题。
工会要在“爸爸”的领导下独立生活
中国劳动关系学院工会学系教授刘元文在《相容相悖》一书中指出：中国工会组织从产生的那一天起，几乎就注定了走向行政化的命运。我国很多非国有企业的工会是在上级工会的“强势”推动下成立的，工会组织作为其下属的一个部门，按照“行政化”的方式进行指导和管理，工会的运行方式只是单一的“上级下命令、下级去执行”的过程。
“工会的行政化是在计划经济时代逐步形成的，与当时‘党政工一体化’的企业管理体制密不可分。”中国劳动关系学院教授许晓军对此表示，在社会主义市场经济条件下，企业行政部门更多的是对资产所有者负责，而工会更多的是对劳动者负责，承担着对劳动者的委托责任。在经济利益关系上要形成平等的主体。目前一些企业内党政不分已经直接影响到劳动关系的平衡，所以当务之急是解决好企业内党政之间的关系。
坊间一些工会主席对于这样的管理方式做了幽默的比喻：同级党委是父亲，上级工会是叔叔。父亲的话必须听，否则随时都可以叫你“下课”，听叔叔的话是给你面子，听和不听都可以。
“这只是一个幽默的比喻，工会是在党的领导下独立开展工作。”张宇晶并不完全赞同这种比喻，“不能否定父子关系，但这应该是一种现代父子关系，在爸爸的领导下独立生活。我觉得最重要的是工会主席如果是支专业职业化的队伍，可能效果会更好，能为职工说话。”
2003年8月22日，中日合资企业三环相模新技术有限公司职工自发组织职工大会并选举唐小东为工会主席，该工会组织和选举结果于8月29日得到海淀区总工会批准，工会取得合法资格。9月9日，唐小东向企业行政方发出了第一号工会文件，要求公司于9月30日前与未签劳动合同的部分工人签订劳动合同。不到两个月，三环相模便以唐小东任职期间未做好本职工作为由解除其职务。2007年，深圳龙钻纸品厂非法解雇工会干部一事，也和“唐小东事件”一样，引起了轩然大波。
长久以来，“严重失职”的认定权在企业手中，工会主席的命运握在企业管理者的手心。许多企业工会最突出的问题之一在于工会干部的选举制度，很多工会干部并非职工选举，多数是企业推荐候选人，干部兼职更是普遍现象，工会的效率被削弱了。满怀壮志要为职员维权的工会主席向来都是不得志的“口碑干部”，而真正能够长久在位且前途无量的主席，大多是由企业“精挑细选”出来的。
工人怎样才能跟着工会走
“维护职工的合法权益，是工会最根本的任务，只有维护工人的权益，工人才会跟着工会走，离开了工人，离开了职工，工会就是无源之本、无本之木。”北京市总工会副主席余俊生表示。
在推行工资集体协商制度的过程中，北京市总工会表示：由于工资集体协商内容复杂，政策法律要求高，推行难度大，需要建立一支专业的工资指导员队伍，增强工会方的协商能力和水平。各街道乡镇将启动招聘工资协商专业指导员，预计全市不少于400人，原则上各街乡1到2人。张宇晶解释说：“当前开展工资集体协商还存在着区域间发展不平衡的问题，其中一个重要原因是工资指导员队伍还不是很健全，这些人要有一定专业背景才行。”
目前我国许多地方为了使工会从各个企业中脱离出来，正在进行工会干部“职业化”的改革。这种改革有助于工会在劳动关系中增强“独立性”。而增强工会的“独立性”有助于工会平衡劳动关系，在平等基础上通过合作博弈构建和谐稳定的劳动关系。许晓军主张在企业外部的工会干部可以“职业化”，但在企业内部，工会干部必须来自于会员群众的选举，而不是由上级工会聘用委任，这样的企业工会干部最好称之为“专职化”。
在工会改革的道路上，服务型工会的概念一再被强调。北京市总工会每年要花1500万元为北京市所有的工会会员上保险，要花400万元聘请25个律师事务所的律师帮老百姓义务打官司。张艳梅在向《小康》记者介绍工作的时候表示，今年菜百工会和企业领导协商的不仅是工资，还有最低工资标准，与今年1月1日北京市公布的1160元相比，菜百员工的工资扣除保险和住房公积金，最低工资标准为1750元，是去年800到960元全市标准的两倍左右。余俊生也表示，工会的改革将更多地围绕服务职工而进行。
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