|
但是，在现实中，民营经济与国营企业却在起点上存在巨大差别，自2008年金融危机至今，很多民营企业都难以获得贷款帮助，而国营企业则资金充足，甚至很多巨亏的企业都可以获得源源不断的银行贷款支持。在很多企业因为暂时性资金断裂而濒临倒闭的时候，大批中央企业却在过去一年中，大举进军地产行业，成为各地的“地王”。
而民营企业与国有企业的竞争，根本就不对等，以石油行业为例，部分人称颂 “三桶油”的业绩，而事实上，民营企业与三桶油，就是典型的一个穿平底鞋，一个穿高跟鞋。因为民营石油企业，根本就没有原油进口交易权。
更为严重的是，90年代末期开始的关于国有企业逐步在竞争性领域退出的改革，逐步恢复到改革前的状态，在很多行业，曾经进入的民营企业，被逐步清理。半开放行业，有逐步退回到封闭性、非竞争性行业的危险，最典型的就是钢铁、石油和航空行业。
知名企业领袖冯仑就说了，一个明智的企业家，根本就不应该去碰国营企业占主导地位的行业。
新劳动法不堪承受之重
新的劳动合同法实施已经有三年了。
就目前的情况而言，《劳动合同法》在增加了企业负担的同时，并没有给广大的中国劳动者带来太多实惠。
事实上，新的劳工合同法对于众多中小企业来说，更是沉重的负担。以北京为例，一个月薪为5000元的一般白领，企业在他身上的付出，除了5000元的工资外，还有至少2000元以上的各种保险，而同时，员工自己也还需要缴纳部分，而这部分钱，员工自己也拿不到，一旦他换个城市工作，基本就等于打了水漂。
以前新劳工合同法没有施行时，企业还可以变通下，比如不为员工缴保险，但是，将要缴纳保险的金额，与员工平分，企业少负担一点，同时，员工能够拿到现金。现在，新的劳工合同法施行之后，企业不得不全额缴纳保险，而员工的现金，变为社保账户里无法挪动的死钱，等待几十年后疯狂贬值。
这种事情的本质，等于强迫年轻人把现金拿出来，存到一家利息很低的银行，而且几十年不准取钱，对于年轻人来说，正是消费旺季，买房和负担家用，是他们的重担，把他们的现金抢走部分，形同割肉。
在全国4300万个企业中，92%的都是民营企业，而在全国的就业人口中，也以民营企业为主，民营企业的兴衰，直接关系到中国的就业问题。2010年，中国500强民营企业的利润总和，还不如中石油和中石化两家企业的利润，民营企业利润之微薄可见一斑。在新劳工法实施之后，很多本来利润就很低的企业，不得不考虑关门了事。
为什么播下的是龙种，收获的是跳虱？
其根本原因，就在于政府责任的缺位，企业员工的收入与保障，都落在企业身上，而企业作为一个追求利润的实体，其承载能力有限。假如企业利润下滑，或者是出现动荡，它又何以承载员工个人乃至家庭养家糊口的重负？
在一些福利型国家，公民的社会保障的途径则广泛得多，在北欧一些国家，公民失业之后领取的救济金，基本够其生活开支，瑞典更是实行的“从摇篮到坟墓”的社会福利制度，瑞典政府用于社会保障的支出占财政支出的比重达50%。纵使是在以竞争闻名的美国，由政府提供的各种全民福利，也足以分担公民的大部分社会保障，失业保险等则由政府与企业协商，共同出资。
而在中国，各种本应由政府承担的责任，最后都转移到企业身上，员工的各项保险，特别是民营企业的员工，保险都是由员工个人和企业分担，看不见政府的影子。
建立由政府、企业以及其他社会性组织共同参与的“社会和约”，而非将所有责任全部转移到企业身上，才可能结出真正的善果。否则，政府的所谓“好意”，最终不过是张空头支票。
你请客，你买单，才是真情意。你请客，却要他买单，似乎不太真切。 目前，中国财政已经连年增收，国库充盈。是时候为全民保障加大投入了。
|
