 吐尔文江：我们只能说就业问题是新疆现在面临的诸多问题中非常重要的一个，在自治区党委七届九次全委扩大会议上，也把就业放在了民生问题中很重要的位置。不过，对于会议提出的，“对未就业的大学生毕业生群体，争取在两年内基本解决这个问题。”我持谨慎的乐观态度。我觉得难度非常大。 在这15年到20年间，新疆大中专毕业生沉淀的基数很大，但是究竟现在有多少，说10万、15万，甚至20万的都有，哪个部门都说不清楚，所以这次全委扩大会议后，各级社区就下发通知，开始着手零就业家庭和未就业大中专毕业生的普查登记工作。 苏成：就业和暴乱，实际上影射出来的是快速发展和长治久安的问题，这是两个性质不同的问题。“7·5”暴乱事件产生的背景和原因是多方面的，我们不能把它和某一问题联系起来。就业是一个社会经济发展问题，解决了就业这个矛盾，可能会促进我们的长治久安工作，使社会更加团结、稳定，但是万万不可认为，有朝一日我们完全解决了就业矛盾，社会也就实现长治久安、非常和谐。 齐清顺：新疆历史上发生过不少次动乱，古代的那些动乱实际上都不包含经济因素；近代的几次大动乱有一些经济因素，但不完全是经济因素引起的。 我们当前高调强调经济发展、改善民生，这是对的。但是我们千万不要忘记，新疆还有一个任务是长治久安，保卫边疆。富民固边，富民只是一方面，还要固边，我觉得至少在思想上不该轻视这方面的问题。经济发展可以为新疆的长治久安打下基础，但真正长治久安的关键还是民族团结，这个问题从长远来看回避不了。跨越式发展和长治久安，就像一只鸟的两只翅膀，对于新疆来说，缺一不可！ 新疆必须培养本土人才 《小康》：2005年，中组部决定将疏勒县列为改革试点县，并从山东省东营市空降10名干部，担任疏勒县委书记、分管经济副书记、常务副县长、县委办主任以及财政、发改、招商等局一把手，希望通过干部大换血，来带动当地经济超常规发展。这种方式是否有在全疆更多受援县市推广的可能性？ 阿不都热扎克·铁木尔：我去过几次疏勒县，那里被山东干部“承包”后，新的面貌出现了，有了很大改变。只要考虑到民族、生态问题以及当地老百姓的发展，这种做法是可以考虑推广的。 吐尔文江：我认为外地干部到新疆任职这件事情各有利弊。一方面，这些干部不受新疆固有的传统思维或传统工作模式束缚，思想更解放；另一方面，因为来自内地，他们对新疆实际情况和本地特殊情况了解不够，确实有潜在的风险。关键是要把培训工作做足、做实，但我认为干部大换血这种方式在全疆大面积推广的可能性并不大。 《小康》：在过去的20年，新疆人才流失情况严重，而今后新疆的发展在很大程度上也要取决于能否留住疆内人才和引进外地人才，在这方面诸位专家有什么想法和建议？ 吐尔文江：从新疆未来发展考虑，关键还是要培养本土人才，没有任何一个国家或地区能靠引进外来人才促进本地发展。新疆这么多年来流失了大量的人才，与政策环境、物质环境欠缺有很大关系。如果我们的政策环境、人才成长环境、使用环境不能够很好地建立起来，即使引进来的人才，也不可能留下来。 对于人才要给予充分的信任，放手使用，还必须提高新疆的工资待遇水平。 拜黑提亚：人才流失是所有国家都面临的问题。怎样留住人才？一是要给人才提供最宽松的环境；二是要发掘本土、本地的人才，他们相对比较稳定。
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