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在尚处筹备阶段时，“一对多”就面临着投资经理严重供血不足的问题。基金公司的解决办法主要是，从券商资产管理部门挖投资经理，或者从公募基金团队中调配人员，其中内部调配的不只是资深的公墓基金经理，还包括一些基金经理助理。
基金公司重金聘请，诚意十足，但是被挖角的人又是什么态度呢？据了解，对于很多做投资的人来说，独立做私募基金是努力的方向，在券商的营业部工作，可以从研究所和投行部门得到一手消息，同时积累很多投资界和实业界的人脉资源，为将来做私募基金储备资源，所以这部分人对于转投“一对多”并不积极。而关于内部调配，业内人士透露，虽然转岗“一对多”的收入可能会高一些，但是工作量也会繁重得多，社会认同感也会不同，所以很多人并不愿意转岗。
既然如此，被挖角成功的人水平能否得到肯定？对此，焦媛媛认为，“这个问题不能一概而论，之前在券商做投资的人，他们的水平也挺高，只是知名度不太高，他们的投资能力不是那么容易被公众所认同。目前，很多基金公司还是非常重视专户理财这块业务的，配备的投研团队实力相对还是比较强的。”
当然，从目前已公布的各大基金公司专户管理团队中，我们也会发现很多曾经叱咤投资界的公募明星基金经理，但是否每个公募基金经理都能吃这碗饭，还需要打个问号，毕竟从相对收益到绝对收益的思路转化，每个人的适应能力也不同。
四问：产品能不能随便选？
银行是一对多的主要销售渠道之一，但是因主要在银行财富中心进行销售，一般对分行网点的客户经理培训较少，所以即便经过客户经理的介绍，投资者对“一对多”产品仍是一知半解，甚至有的客户经理称，“‘一对多’产品都差不多，随便买哪支都可以。”
“一对多”专户最大的特点就在于量身定做，个性化设计，因此，不同的产品，其投资范围、投资期限、风险管理等方面存有很大差异，购买“一对多”产品，人们需要精挑细选。
第一步，充分了解产品。“一对多”专户在风格特点、投资组合上都对投资群体进行了细分和个性化的设计，投资者在选择时，一定要注意阅读产品的说明，多咨询一下产品的投资策略、投资风险的控制等设计要素，在专业理财人员的帮助下选择适合自己的风险承受能力的基金专户产品进行投资。
第二步，关注基金公司的投研能力。“一对多”产品的投资回报在很大程度上取决于投资团队的投资能力，因此，投资团队的历史投资业绩、管理人的投资经验、投资风格等就成为重要的参考指标。除此之外，基金公司管理的年金、社保等基金的投资情况也值得关注，这对于衡量公司投资团队以及投研体系的完善和能力有着一定的参考价值。
最后，提醒投资者注意做好资产配置，分散投资风险，把所有的鸡蛋都放在一个篮子里不是一个理性投资者的作为。
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