|
赵兴华有一个金发碧眼的俄罗斯妻子和一双儿女。他始终无法改变中国人的传统，他要给孩子留下财富，哪怕是一个小店铺。他每天想的，就是多赚些钱。
目前他在经营和管理上采取保守策略。为规避风险，他减少出口批量，增加出口品种，对于拿不准的产品坚决不经营，拿得准的产品少经营，加快货物周转，尽量减少库存，加速回笼流动资金。
面对全球经济的低迷，现实究竟会走向何方，他心里没底儿。只是在默默祈祷中，更加勤勉和精细地工作。
他依然喜欢那句电视连续剧的台词：“勇士，上马，抽出你的弯刀！”
高翔、佟虹们的“内动力”
高翔皱着眉头叹了口气。显然，这场危机已经给他带来了恐慌。他任职国内一家大型IT公司，曾经人人艳羡，现在是大家重点问候的对象。“以恐慌来形容毫不夸张，现在受危机影响，公司利润下滑的很厉害，第三季度欧美地区的订单明显减少，市场很暗淡。”
前些日子，高翔接到公司高层领导给每个员工发的email说，“因为公司没有完成预定目标，上半年的年中奖取消了。”
接到通知那一刻，高翔感觉到整个公司的气氛好像都凝固了。“老员工的奖金可是一笔不小的数额，他们眼里的失望和无奈清晰可见。”
有人作过比较，在经济不景气的时候，西方人喜欢选择裁员这种方式度过难关，但中国人不同，他们喜欢降薪，大家一起共渡时艰。
佟虹任职的金融公司也正在施行严格的节流制度，公司的福利待遇悄然变化：原本供应的各类热饮如今已经取消，一些基本的奖金也不见了。因为业务的萧条，工资里，属于绩效的那部分收入骤降。
同行们试探着相互打听，“你们公司怎么样？”是目前正在流行的问候语。
来自中信证券消息，公司业务部门员工的月薪已经下调10%，年终奖也很可能对半减。
《小康》记者调查发现，各大公司目前通过减车贴、严格报销程序、减少福利等节流的方法层出不穷。金融业人才需求总量明显下滑，根据无忧指数10月统计数据显示，金融业人才需求总量在42383个有效职位数，较三个月前减少了2145个职位。
好好表现，争取不失业。这个时候，人们比任何时候都更努力工作。这是上策。
金融街上的国际金融机构里，员工们面对喧嚣日上的裁员消息不少人已经开始自愿加班了，至少没什么人再敢抱怨加班。很多外企实行的是综合评分制，年底奖金、工资涨幅都与得分相关，所以更多的人愿意多得一些加班印象分，以此保住自己的工作。
|
