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每月保密专项津贴仅为70元的工程师,遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔。继飞行员辞职屡遭天价索赔备受关注之后,这起“史上最大索赔比”案同样引起业界巨大争议。
每月保密专项津贴仅为70元，退休后到其他单位工作，却遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔，这让62岁的老邱（应对方要求化名）很气愤。多年来从没和别人红过脸的他这回“急了”——起诉原单位中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司（下称“中钢邢机”），与之对簿公堂。
记者获得的资料显示，在老邱案之前，已经有90余人离开中钢邢机，转投距中钢邢机仅十余公里的另一家轧辊生产企业德龙机械轧辊有限公司（下称“德龙轧辊”）门下。当地人士透露，还有上百名工人在等候老邱案子的结果决定去留。
中钢邢机是目前全世界产销规模最大的轧辊制造企业，亦是即将集团整体上市的中钢集团旗下核心制造企业之一。这样的人才流动背后的原因是什么？
争议保密协议有效性
老邱是国内第一批电气工程专家，清华大学电机系毕业后即被分配至中钢邢机前身——邢台机械轧辊厂。
老邱几乎一辈子时光都“奉献”给邢台机械轧辊厂，逐渐晋升为该厂五大公司级专家之一。但2006年内该厂被收购后，老邱的工作出现转折。
2006年6月，已经更名为邢台机械轧辊有限公司(简称“邢机公司”)的轧辊厂被中钢集团整体收购。两个月后的8月，老邱被中钢邢机宣布到达退休年龄，并且办理了退休手续。
2007年12月，老邱到德龙轧辊工作后，被中钢邢机申诉至劳动部门。理由是，老邱2002年曾与邢机公司签署一份《保护商业秘密专项协议书》，其中约定，邢机公司每月支付70元保密津贴，签署者老邱有义务对技术保密且离职后不能到其他同类企业，协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年。因此老邱虽然已退休，但到其他企业任职，仍被指违约，要求老邱支付违约金和损失费共60万元。
老邱的律师邢台鑫旺律师事务所家广其律师认为，这份合同内容显失公平。
首先，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年，上述合同中约定“协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年”的约定显然不合法。
其次，按照有关规定，企业对采取竞业限制的员工的补偿，应不低于每月工资的50%，合同中每月却仅仅补贴70元，与此同时，合同却要员工承担30万的泄密违约金。“每月补贴70元（5年共计4200元保密费）却可以提出60万元的索赔，这恐怕是”史上最大索赔比”了，显然有失公平。”家律师表示。 |
