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正因为这次是湖南主动招贤，所以各级领导都十分重视，湖南省委书记张春贤多次对这项工作做出指示，并亲自与这6个省市的主要领导联系。
湖南省委组织部更是像接新娘一样，把这28名干部接到湖南，并组织了一次非常务实的座谈会，省委组织部长黄建国在座谈时诚恳地说，“希望来湘任职的干部，能够充分发挥观念、管理等方面的优势，积极为两省的交流与合作牵线搭桥，促进湖南经济社会又好又快地发展。”
余力行现在到任还不足一个月，但他明显地感受到了湖南强烈的发展意愿，“他们也真正放手让我们做事”。余力行现在已经通过了岳阳楼区人大的任命，分管发展改革局、经济发展局、招商局和循环工业园区。“他们把经济综合部门都交给我来管，真正把我当作分管领导来使用，而不是把我们当花瓶。” 余说。
“在不同的地方工作，看问题的角度是不一样的”
浙江选择赴湘任职的干部有三个标准：一是45周岁以下，二是大学本科以上学历，三是任过乡镇主要领导。
余力行今年43周岁，毕业于杭州师范大学，后在浙江大学新闻与传播学院研究生班进修两年。从余力行的工作履历看，他应该是湖南这次干部交流的理想人选——曾任浙江省淳安县第二中学副校长，1998年参加干部公开选拔，被选为淳安县广播电视局副局长，四年后，任县委宣传部副部长，2003年4月，调至淳安县汾口镇任党委书记，2007年3月调任淳安县副县长，一个月后，“省里决定派出28名干部到湖南任职，我的条件正好符合要求，组织上就找我谈话了。”余说。
其他27名干部的条件也基本与余力行相似，他们平均年龄40.6岁，最小的33岁，有8位是研究生学，绝大多数担任过乡镇党委书记。
应该说，他们都是浙江优秀的年轻干部，派他们到湖南工作，既是对跨省干部交流的支持，也是一次锻炼青年干部的机会。正如余力行所说，湖南有很多值得学习的地方，湖南在近代史上赫赫有名，整个湖湘文化要比浙江的古越文化深厚得多，浙江无非是在市场经济方面早走了一步，而湖南的文化产业却是在全国领先，这也是很好的学习机会。
湖南崛起中部的意愿和态势无疑是有识之士施展才华的理想舞台，但是当杭州市委组织部找余力行谈话时，他还是犹豫了一下，毕竟要离开自己熟悉的工作环境和家人3年，多多少少还是有些放不下。“不过有机会到湖南工作，对自己的人生阅历肯定有好处的，在不同的地方工作，看问题的角度是不一样的，就像是读3年书。”想到这些，余力行就痛快答应了。
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