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老板们现在计划为他们在利兹、哈利法克斯和约克的工作人员也配备宠物犬。公司发言人大卫·加特豪斯表示：“鲁珀特不仅提高了工作人员的身体质量，还提高了他们的士气。为此，我们感到十分高兴。一项研究结果显示：宠物可以减轻压力，增加人的幸福感。这也是我们最初把鲁珀特带进办公室的原因。我们把狗带进来，就是想让工作人员在休息的时候有事可干，同时让他们打起精神。现在，很多员工已经改变了休息方式，他们在休息时间里带着狗在办公楼附近走走。另外，由于活动量增大，他们的体重也减轻了。” 劝员工度假 调查显示，过去许多美国人通常选择放弃或部分放弃度假，但现在美国人所秉持的“光工作不度假”态度开始发生微妙的变化。佛罗里达州的招聘服务公司—人力资本服务公司执行主任彭尼·莫雷表示：“大企业认识到，度假对保持雇员良好的心理和生理状态至关重要，他们现在开始鼓励员工把该休的假都休完。一些小公司甚至主动增加员工的度假时间，以此吸引最优秀的员工。” 由“真正的职业”公司所做的最新调查显示，80%的回答者表示他们的雇主鼓励他们把法定的休假时间休完。芝加哥一家新职介绍公司首席执行官约翰·查伦格表示：“越来越多的招聘广告打出了度假牌，这标志着公司有意强调重视员工的度假，从而吸引新员工。” 年轻的员工也正在改变度假文化。弗吉尼亚州里士满大学商业教授乔安·西乌拉表示：“年轻人希望拥有更加平衡的生活，他们亲眼看到自己的父亲是如何生活的，其他人是如何生活的，他们不希望像这些人一样生活。”三年前，许多公司要求新雇员先工作一年再度假。但现在这种情况很少见了，人们也不再愿意到那些一年后才会有度假机会而且度假时间只有一周的公司工作。 另外，上班族不用“朝九晚五”。在欧美发达国家，追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说，工作不再是第一位的，改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才，纷纷开始实行灵活的工作机制。 据悉，IBM公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划，美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是实行灵活工作机制，员工不一定非要到办公室上班，在家里照样可以工作，从而免受朝九晚五的舟车劳顿。IBM声称，公司有40%的员工不在公司坐班。安永会计师事务所则为需要照顾家人的员工提供方便，在全美有2300多名员工被允许采用灵活工作时间。
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