首页 中国小康网 卡乐图片网 小康视频 加入收藏 设为首页
  2005年08月《小康》
  栏目:中国小康指数
百姓安全感的最初体验

★文 /盈竹

  配合本次调查,我们设计了群众问卷。经过问卷的随机访谈,我们初步了解到了一些民众体验。

  45-55岁最缺乏安全感

  在此次问卷中,数据显示,最容易缺乏安全感的是45-55岁这个年龄段。

  这个年龄段的人居于多角色期,俗称“上有老,下有小”。他们既有父母老人需要赡养,孩子也还没有踏上工作岗位,正在教育期。对上,他们担任的是儿女的角色,对下,是父母角色。在这个年龄段里,生活压力最大。

  另外,由于身处转型期,在这个年龄段,下岗人员比较多。部分下岗人员做的是低技术含量的工作,学会新技术的难度比较大。失去了基本的收入来源,安全感会缺失。

  数据显示,处于第二位的是30-45岁,原因主要来自于工作。这个阶段属于安家立业阶段,很多人在社会上还没有站稳,就业、创业的压力很大。

  不同年龄段应对的问题不同。居于第三位的是55岁以后的人,一方面因为儿女已经培养出来,可以安享儿女福,但另一方面,因为即将步入老龄期,他们开始关心健康问题。岁月流逝,华发渐生,身体器官的机能开始老化。

  在这个比例里,有多半是来自农村和没有福利的人。他们再一次失去稳定收入,假如手头无足够积蓄的话,很容易产生不安全感。

photocome314762.jpg

  层级越低,安全感越低

  在30-45岁这个年龄段,我们附加了两道问题,以了解他们的职业安全感。高达53%的人认为,他们在工作上不够自信,其中的27%甚至担心会失业。

  而在缺少安全感的人里,另一道问题的答案表明,45%是女性,经过对她们的随机访谈,我们发现,其中职场性别排斥是最主要的原因。

  另外,我们还调查了职场安全感是否会受到所处级别的影响。缺乏职场安全感的级别里,53%的人处于普通员工级别。普通员工在事业的起点上,没有丰厚的资源,没有长足的业绩,他们既要面对上级的压力,又要应对同级同事和新员工的竞争,自然会缺乏安全感。

  33%的人位居中层领导。这是个“前不着村,后不着店”的位置。他们上没到顶,下没到底,面临着升迁的压力。

 
编辑:赤子
来源:小康杂志
发布时间:2005-08-04


2005年01月(《小康》)


2005年02月(《小康》)


2005年03月(《小康》)


2005年04月(《小康》)