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配合本次调查，我们设计了群众问卷。经过问卷的随机访谈，我们初步了解到了一些民众体验。 45-55岁最缺乏安全感 在此次问卷中，数据显示，最容易缺乏安全感的是45-55岁这个年龄段。 这个年龄段的人居于多角色期，俗称“上有老，下有小”。他们既有父母老人需要赡养，孩子也还没有踏上工作岗位，正在教育期。对上，他们担任的是儿女的角色，对下，是父母角色。在这个年龄段里，生活压力最大。 另外，由于身处转型期，在这个年龄段，下岗人员比较多。部分下岗人员做的是低技术含量的工作，学会新技术的难度比较大。失去了基本的收入来源，安全感会缺失。 数据显示，处于第二位的是30-45岁，原因主要来自于工作。这个阶段属于安家立业阶段，很多人在社会上还没有站稳，就业、创业的压力很大。 不同年龄段应对的问题不同。居于第三位的是55岁以后的人，一方面因为儿女已经培养出来，可以安享儿女福，但另一方面，因为即将步入老龄期，他们开始关心健康问题。岁月流逝，华发渐生，身体器官的机能开始老化。 在这个比例里，有多半是来自农村和没有福利的人。他们再一次失去稳定收入，假如手头无足够积蓄的话，很容易产生不安全感。 
层级越低，安全感越低 在30-45岁这个年龄段，我们附加了两道问题，以了解他们的职业安全感。高达53%的人认为，他们在工作上不够自信，其中的27%甚至担心会失业。 而在缺少安全感的人里，另一道问题的答案表明，45%是女性，经过对她们的随机访谈，我们发现，其中职场性别排斥是最主要的原因。 另外，我们还调查了职场安全感是否会受到所处级别的影响。缺乏职场安全感的级别里，53%的人处于普通员工级别。普通员工在事业的起点上，没有丰厚的资源，没有长足的业绩，他们既要面对上级的压力，又要应对同级同事和新员工的竞争，自然会缺乏安全感。 33%的人位居中层领导。这是个“前不着村，后不着店”的位置。他们上没到顶，下没到底，面临着升迁的压力。
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