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  2019年07月《小康》中旬刊
  栏目:专题策划
深圳市委书记牵头揽天下英才 年轻化专业化特征明显

★文 /陈远鹏

深圳的人才队伍相对年轻,呈现学历高、年富力强、从事专业分布广等特点。

深圳的人才队伍相对年轻,呈现学历高、年富力强、从事专业分布广等特点。

  中国小康网讯 记者陈远鹏 发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,深圳的创新离不开人才的培养与引进。多年来,深圳持续进行人才政策创新,形成了较为完善的人才发展规划体系。目前,深圳人才年轻化和专业化特征明显,呈现学历高、年富力强、从事专业分布广等特点。

  6月的深圳热烈、忙碌而又充实。深圳大学的荔枝园结满了硕果,今年深大共计有1648名研究生和6094名全日制本科生获得学位,其中超过8成的毕业生将投入到深圳这片创新的热土。

  除了深大学子留深工作,每到毕业季还会有一大批异地毕业生要来深圳。近三年,深圳市累计接收高校应届毕业生25.3万人,其中市外高校应届毕业生20.5万,占81%。

  为此,深圳于6月25日正式启动了高校应届毕业生引进落户深圳“秒批”工作,毕业生通过人才引进系统上传毕业证及验证报告、学位证、身份证,由系统自动核查上传材料是否完整并比对学历信息,由系统自动“秒批”。从网上申办到办理落户,非深户前往户籍管理机构,完成报到落户,深户前往权属人力资源部门办理报到,全过程仅需一次跑动。

  据了解,截止今年3月底,深圳市人才资源总量510万人。其中专业技术人才153.8万人,技能人才336.5万人,累计引进留学回国人员超过10万人,连续三年增幅超过40%,2017年新增14779人。2017年共引进人才23.36万人,其中毕业生10.11万人,在职人才13.25万人,同比分别增长25.04%、45.02%。

  最好的人才政策在深圳

  4月14日,第十六届中国国际人才交流大会在深圳拉开序幕。这场国内唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会,有超过50个国家和地区的4000多家海外专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参展,8500多名外国专家和海外高层次人才代表和5000个创新创业项目参会。

  而在位于会展中心1号馆的福田展厅,福田区携一揽子人才政策和本土世界500强企业向广大国内外人才抛出“橄榄枝”: “十三五”期间,福田区将全面实施“福田英才荟”计划,投入不少于10亿元,用于人才引进、培养、激励和服务,构筑人才高地,吸引高端领军人才汇聚福田。

  人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。多年来,深圳在人才政策上坚持党管人才,及早谋划、超前布局,构建起了较为完备的人才政策体系。成立由市委书记担任组长的市人才工作领导小组,建立完善领导小组工作制度,明确成员单位工作职责,形成了较强的人才工作合力。

2008年,深圳在全国较早实施高层次专业人才的“1+6”政策,给予创新人才资金资助、研究进修等扶持,提供人才配偶就业、子女入学等一系列配套服务。2011年,制定实施引进海外高层次人才和团队“孔雀计划”,对标先进、乘势而上。

 
编辑:王一
来源:小康杂志
发布时间:2019-08-01


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