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碧桂园青年带动群众共同举办志愿者活动。 中国小康网独家专稿 记者方怡晖 碧桂园集团党建引领群建，把重点放在了碧桂园集团内部的青年身上，打造优质青年团队，并以青年工作牵动雄厚的业主资源打造有力的志愿者工作和文化活动；除此之外，碧桂园集团利用企业自身优质资源加强党建引领促进社区文化的建设。 碧桂园集团作为世界500强企业，多年来一直以党建为引领，发挥企业社会责任，在群众与团委建设工作中，按照新时代党建总要求，强化共青团群团工作对企业团队建设的引领作用，以优质青年资源推动群团组织向社区延伸，打造碧桂园模式的群建格局。 青年工作是群团工作的重中之重 碧桂园群团在集团党委的领导下开展工作，而碧桂园集团的青年工作是群团工作的重中之重。碧桂园集团团委书记方圆告诉《小康》记者：“碧桂园集团的年轻人数量非常多，员工70%都是35岁以下的青年，这也决定了青年工作成为我们碧桂园集团群团建设工作的主要方向。” 青年强则企业强。碧桂园集团希望通过团委的工作能把集团青年的活力和创造力激发起来，为群团建设带来持久又积极的效果。 打造“青年力”，将新时代青年爱国精神，落地为碧桂园青年奋斗意志。碧桂园青年工作围绕学习党的精神，将爱国奉献作为管理层文化共识，比如在重要时节与青年共赴爱国教育基地，并且通过积极转化、落地特色青年行动，实现“青年力”的蓬勃发展。 由于碧桂园集团业务分散全国各地，仅仅是现有碧桂园集团“智慧团建”系统里，注册在北滘镇团委名下的碧桂园团支部就有37个，如此分散的情况就必须要结合当地部门特色的亚文化来因地制宜地对青年文化建设进行补充，通过团委开设的课程主心骨打造碧桂园的文化新青年。 碧桂园集团汇聚“青年力”打造活力青年军，打造一系列青年平台。在青年技能培训平台上，碧桂园集团团委针对各处青年情况联动集团人力中心推出一系列针对晋升的岗位竞聘体制。在青年培养方面，推出了覆盖集团各阶层青年的培养计划，保证员工的顺利晋升，定期举办“总裁面对面”对话平台，倾听青年团体的诉求，挖掘青年人才。 由于青年分散在各个部门之中，碧桂园对青年的技能培训是结合各个部门的情况，通过知识竞赛、技能竞赛等模式实现，开办各部门特有的知识竞赛以及技能竞赛，并着力打造青年敢想敢拼团队协作，如举办“梦想大冲关”活动，多达88个单位，20000人次参与；在青年活动平台上，联动企业文化，定期举办“阳光文化节”，举办“梦想最强音”，打造“敢爱”员工联谊品牌等丰富多彩的活动。 为打造优秀的青年资源，碧桂园集团还鼓励青年工作者冲锋陷阵，到最需要的前线去，投入到社区、扶贫工作里面去，以及通过志愿者平台带动群众组织的建设。
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