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  2019年07月《小康》中旬刊
  栏目:专题策划
非公党建碧桂园探索:选人用人,同等条件优先选拔党员

★文 /张玉荣

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陕西省铜川市耀州区红色专线秋季第一期党员党性教育活动。

  中国小康网独家专稿 记者张玉荣 自2013年以来,碧桂园集团党委共发展党员240余名,优秀人才和管理骨干被吸纳到党组织中,进一步提升了党组织的凝聚力和号召力。碧桂园集团鼓励各单位在人才任用、选拔工作中,结合业务表现、综合素质能力以及本单位实际情况,在相同条件下,优先提拔党员。

  为进一步加强集团党员培养教育,提高广大党员的综合素质,为企业发展培养和输送骨干力量,碧桂园近日发布《碧桂园集团党员培养教育机制(试行)》的通知,通知提到落实“三个培养”,实施“四个优先”,鼓励创先争优。

  通知鼓励碧桂园集团各单位在人才任用、选拔工作中,结合业务表现、综合素质能力以及本单位实际情况,在相同条件下,优先提拔党员。各单位党组织配合集团党委党员发展和推优评优整体工作,制定本单位的入党积极分子培养计划和推优评优办法,共同做好党员发展、教育和培养工作,为企业的经营和发展输送优秀人才。

  “三培养”,吸纳优秀人才

  碧桂园集团党委提出“三培养方针”,即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管。碧桂园集团重点把素质过硬的高管和业务骨干发展成党员,增加组织的张力,扩大党组织的凝聚力和号召力。

  目前,碧桂园各基层党组织书记为中层以上领导的占100%。自2013年以来,集团党委共发展党员240余名,很多集团高管、区域高管和中层骨干等优秀人才被吸纳到党组织中,进一步提升了党组织的凝聚力和号召力。现时入党申请人员235人,其中中层以上188人,占80%。

  碧桂园集团办公室副主任、党群办公室主任高峰对《小康》记者说,“集团党委十分重视把骨干培养成党员。比如某区域有个业务骨干比较有号召力,也很会策划活动,开始他并没有入党的意愿。虽然他的认识有个过程,但党组织并没放弃对他的引导和支持,慢慢地这名同志对党组织的认识有了变化,主动提出入党的要求。加入党组织后,该区域的党组织活动在他的带领下搞得有声有色。”

  “把基层员工培养成党员,党员再培养成基层高管,一般需要相当一段时间,这方面碧桂园也有生动的例子。”集团办公室党群工作组总监叶勋说,“比如我们的‘博士计划’、‘超级碧业生’,除考察学习成绩,招聘时候党员优先、学生干部优先,经过集团的倾心培养和严格考核,一些思想品质、政治素养、业务能力出类拔萃的党员已经成为区域总裁,未来还会有更多的优秀党员通过培养,成为碧桂园各个领域的带头人,他们就是典型的把党员培养成骨干。”

  据了解,碧桂园在发展党员时候,除了党章规定的发展条件,一个附加条件是该员工在碧桂园至少服务两年以上,此外在岗位上是业务骨干。“我们希望员工能够高度认同企业的文化,‘希望社会因为我们的存在更加美好’。”高峰表示,“两年以上对企业文化有了一定认同,能认同就能发挥作用,再有条件是一定要是各个岗位上的骨干,骨干入党的示范效应是十分明显的,使得党组织更有张力,在员工中更有号召力。”

  按理说成熟一个发展一个,高峰介绍,由于指标限制,基层员工没法完全照顾到,但还是会考虑优秀的基层员工。“我们有个楼巴公司的司机积极想入党,要求了三四年,他工作勤奋努力入党动机也很端正,他所在的党支部也很认可,最终我们把他发展成为了党员。”

 
编辑:王一
来源:小康杂志
发布时间:2019-07-28


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