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建互进互促平台 助脱贫干部增强扶贫本领 脱贫攻坚既是硬任务，也是技术活。当前而言，脱贫攻坚任务艰巨、挑战性强，攻坚越往后困难越多、压力越大，剩下的都是“难啃的硬骨头”，尤其是一些深度贫困地区，脱贫任务更重，个别地方还会面临“造不出血”“输不进血”的窘境。这些挑战，考验的是脱贫攻坚一线干部的责任和担当，检验的是干部的能力和水平。 为助力扶贫干部增强扶贫本领，碧桂园通过开展9省14县贫困村干部短期体验式交流活动，为扶贫干部“提能蓄力”提供了成长和学习的空间。 “我们的党建工作跟这里的相比还有不少差距。”“这个宣传栏做得真好，我们也可以学着这样做。”“我们村人多地少，能组织群众来这里打工吗？工资是多少？”“鱼咀村的旅游产业发展规划和模式，结合我们村的情况有很多可借鉴的地方”……“取经”路上每到一个考察点，学员们拍照、提问、比较、交谈，总会想到自己的村情。 田东县作登乡驮瓜村驻村第一书记农开德说，外出取经学习的过程使很多扶贫干部都大开眼界。“之前我们都是闭门造车，思维格局都很受限。如今有幸出来学习，在交流中借鉴各地扶贫的好做法、好经验，也让我们看到了自身发展的局限性和不足。” 这种对照先进找差距、寻突破的反思，还有宁陕县小川村党支部委员、村委会主任何承怀。“‘能力型贫困’、‘ 资源型贫困’都能通过国家政策、社会帮助实现脱贫，唯独‘失志型贫困’是块难啃的硬骨头。碧桂园通过开拓基层思想、加强基层力量、树立标杆等为贫困户解放思想，提供孵化摇篮和成长平台，这种模式可以借鉴。回去后，我们，我们也将着手抓党建‘正思想、促脱贫’，多挖思想贫困根源。”他说。 《小康》记者获悉，在9省14县基层党组织村干部开展短期体验交流活动，目前已开展14期，参与村干部涉及12个帮扶县（市、区）超过378人，并形成了《碧桂园扶贫经验交流暨短期体验式调研学习汇编集》。 值得一提的是，碧桂园党建+扶贫路径，除了建平台加强扶贫干部的经验交流，也在夯实扶贫干部理论学习的基础。对此，碧桂园开办的首批“碧乡·乡村振兴学习实践中心”，已在英德市连樟村、鱼咀村、河头村、韶关市黄塘村、顺德区东海村挂牌成立，9省14县的结对贫困县贫困村村委干部、驻村第一书记以及“老村长”、“青年致富带头人”可与碧桂园聘请的扶贫智囊团如政府领导、高校教授、集团相关领域专家一道，交流和沟通扶贫经验及做法，进而提高自身理论素养。
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