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  2015年04月《小康》中旬刊
  栏目:专题策划
珠三角用工大市之佛山市——结构性用工矛盾凸显

★文 /本刊记者 梁市

稀稀疏疏的应聘者
  
  “目前,企业用工确实有缺口,部分企业出现了招工难现象,但并不意味着佛山遭遇用工荒,而是一种结构性用工矛盾。”卢建华说。
  
  3月18日下午3点,张丽从盐步一家内衣厂里走出来,有点累,她刚完成厂里3个小时的车间考试。她是内衣行业的熟手,听说今年这边工厂很缺人,于是从工作了近十年的东莞过来。这几天,已经有四五家厂说要她,但她还没挑到合适的。
  3月中下旬已经过了年后招聘旺季,佛山南海盐步公园内仍有30多家企业摆摊招工,有些企业甚至长期在厂门口竖起招工牌子,但都一直没招满。盐步以内衣制造出名,早在2004年时,盐步已经被誉为“中国内衣名镇”。
  一边是求职者到处挑不到合适工作,一边是企业招不到想要的人。盐步招工情况其实是佛山制衣行业的一个缩影,佛山是广东的制造业大户。根据佛山市人社局的调查,今年春节后佛山企业计划用工总量为26万人左右,其中制造业岗位需求人数最大,所占比例约为80%,预计实际用工缺口总量在8-9万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制衣、电子、汽配、陶瓷等。佛山市劳动就业服务中心副主任卢建华说:“目前,企业用工确实有缺口,部分企业出现了招工难现象,但并不意味着佛山遭遇用工荒,而是一种结构性用工矛盾。”
  
  “宿舍有没有wifi ?”
  张丽从2004年起外出到东莞打工,是广西钦州人。“在那边太累,周末都在加班,听说佛山的没那么累。”她说起自己跳槽的原因。但来了几天,她还没想好去哪家,“主要是待遇不够好。”
  她在东莞每月3800元的底薪,加上加班及相关补贴,最后约有4600元。而盐步的招聘人员说,目前还给不到这个价。张丽有点失望,她先后换过四五个厂。她自己也意识到,跳槽的次数越多,对工资的期望也越高。
  佛山市人社局的调查显示,企业员工平均薪酬每年呈递增态势,预计2015年的平均工资约为3200元,比2014年略涨一成。但随着物价持续上涨,这个数字并不能满足打工者对薪酬的期望。
  记者在招聘现场看到,为吸引求职者,许多厂家开出“诱人”的薪资。百恒内衣厂的传单上印出2014年底三个月排名前十位的工资名单,12月份时最高的可达到1万多元。当问及数字会不会有“水分”时,负责招聘中年男子说:“不信你到厂里查。”
  而福利待遇方面,一些企业更详细列出:“免费提供全新公寓式宿舍,全自动冷热水系统,设有夫妻房,只上白班,奖励年度旅游……”据了解,一些90后新生代的求职者甚至先关注住宿的条件。据负责现场招聘的小王反映,他们一开口就问:“宿舍有没有wifi?”
  小王答:“我们宿舍有电视、空调、热水器……”
  他们说:“不是。我们问的是wifi!”
  小王称,他们甚至连薪酬等都不问,先要求宿舍覆盖无线网。
  记者了解到,除工资待遇外,当地生活成本,工作环境、居住条件等也是求职者考虑是否入职的重要原因。
  
  “总体来说,越来越难招到合适的人”
  “现在比较难招到‘特种车’工人。”妒丽内衣厂负责招聘的行政主管黄少强称。“特种车”员工是内衣厂的技术骨干,每月工资可达6000多元,对于一般打工者来说,这是一个较高的工资水平,近200人的妒丽内衣厂需要20人左右的“特种车”工人。
  据佛山市人社部门统计,今年企业计划招工数量是,生产岗位的占80%,技术岗位的占8%,管理岗位的占4%,其他岗位的占8%。佛山市劳动就业服务中心副主任卢建华介绍:“现在佛山制造业在不断地转型升级,对技能的要求越来越高,但有高技能的工人还是少数,所以一直招不满。”
  此外,一般的普工也处于缺人的状态,尤其是在年后初七初八刚开工的日子。据一名不愿透露姓名的招聘人员称,年后某些盐步内衣厂的返工率仅15%;而之前妒丽内衣厂的黄秋菊曾公开对媒体说:“我们对应聘者没有任何要求,只要是个人就可以了。”
  黄少强解释:“当时工厂开工已多日,员工还没有回来,很多人请假,我们有点担心,就希望再多招些人。”后来工人在元宵节后陆续返厂,时间虽然迟,但返工率达到了90%,他们悬着的心才稍放下。据他分析,这也和厂里年后涨工资、补贴来回车费有关。虽然目前妒丽内衣厂还缺十多名普工,但是对比之前,情况已经大为改观。
  谈及近几年来的招聘情况,黄少强说:“虽然工厂每年都会对带新员工入厂的老员工给予400元现金奖励,补贴年后返工车费,季度订单超额完成者奖励奖金、外出旅游等福利,但总体来说,越来越难招到合适的人。”据悉,原本开7个班的妒丽内衣厂,今年由于招不够合适的人员,缩减为6个班。
  此外,多家工厂负责人表示,招工难也与近年来外贸订单逐年减少,工厂利润下降有关。
  
  “打工者有回流的现象”
  针对“用工难”情况,佛山人社局回应称,统计数据显示,2014年和2015年1月份,全市人力资源市场的供需基本平衡,但部分企业出现了招工难现象。但此种结构性用工矛盾并不能简单称之为“用工荒”。一方面,目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步;另一方面,部分企业的招工难,根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。
  卢建华分析:“劳动者技能的提升跟不上企业发展步伐,是结构性用工矛盾凸显的重要原因。”
  此外,他指出“现在打工者有一种回流的现象。很多打工者希望‘活少、钱多、离家近’,我们了解到以前很多外省来广东打工的人,他们看到家乡的工资待遇和珠三角差不多,所以就留在家乡”。同时,佛山消费水平、生活成本较高;工作环境不太理想、工作场地阴暗吵杂等原因也导致了佛山部分企业招工难。
  为缓解用工荒,记者在佛山人社部门看到,当地劳动服务就业中心的三四楼长期设置了网络就业自助服务机,免费给求职者提供求职登记、职业介绍、职业指导、技能培训信息指引等“一条龙”服务。
  卢建华说:“针对今年的用工需求,2月底—3月,全市举办春季专场招聘会200场,进厂企业超过10000家,求职人数达25万人次左右,采取市、区、镇街、村居联动,网上网下联动等模式进行。”
  “我们不仅负责招聘,还将拓展劳务协作的领域与规模,发挥好劳动就业服务中心与企业、学校以及求职者之间的桥梁作用。了解企业的用工需求、当地劳动力资源的情况后,我们会组织各级就业服务机构、职校以及企业签订合作协定。”卢建华说道。他举例,佛山已经与广西、湖南等地,省内的韶关,云浮,清远,肇庆等地区签订了合作协议,双方互通有无。
  
  
  《小康》2015年04月中
 

 
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来源:小康杂志
发布时间:2015-04-18


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