对劳动关系做出重大调整的中国《劳动合同法》1月1日正式实施,新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定,明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件,规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资,劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。
可是,就在这部法律实施前夕,中国各地不断传出企业突击辞退员工的事件,引发社会各界广泛关注。
新劳动法旨在使雇主不能轻易解雇员工,必须与所有员工签订书面合同。新劳动法会给企业带来多少成本的增加呢?这要从时间长短来分,如果把1年看作短期,5年看作中期,15年看作长期,在人力资源上的成本变化可能是这样的。
1, 短期。成本预计增加3%。在显性人力成本支出上,大致不会变化,但是可能带来隐性支出,如公司内少部分已经转成终身合同的人,工作压力可能下降,加班时间减少,工作积极性减退,并引发带动效应。
2, 中期。这时公司至少有三分之一的人,转成终身合同的员工,玩命干的人会更少,工作效率将进一步递减,此时增加的成本大约是10-15%。
3, 从长期来看,显性成本和隐性成本都进一步提高,将增加人力成本25%以上。
如果一个公司的工资成本,占所有产品和服务成本的15%,那么从长期看,总成本将增加3.75%。现在中国电子企业的利润率大约是在3-4%之间,如果产品价格不提高,大部分企业都将陷入亏损。新劳动法将进一步挤压低利润企业的生存空间。
根据全球权威纺织服装专业研究机构Werner International的测算,目前中国沿海地区纺织企业每小时工人工资为0.85美元,比印度高0.16美元,是台湾、韩国、日本的11.1%、10.1%、3.7%。中国内地劳动力成本为0.55美元/小时,略高于越南、巴基斯坦0.09、0.1美元。
有报道说,日本最大的服装零售商之一的优衣库(UNIQLO)宣布,到2009年,将在中国生产的产品比率从90%减少到60%,同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30%以上。种种迹象似乎将问题根源指向了新劳动法的颁布实施。
神州数码CEO郭为:新劳动法对所有企业构成压力,因为新劳动法与神州数码一直实行的末位淘汰制有冲突,因此公司正在讨论如何和新劳动法对接。
深圳万福电器公司董事长胡进之:在现在人才相对充裕的时代,企业如何提升工作10年的老员工效率将会成为一个难题。
北京翰海人才培训中心主任万明辉:企业在招聘刚毕业的大学生时,将会出现两种极端的情况,一种是把优秀的学生招入,另一种是一个都不要。因为新法实施后,企业会更多考虑试用期的用工成本。
北京百拿网人力资源总监成鸿:新劳动法实施后,像网站这种平时工作压力大, 经常加班的公司在处理员工加班问题上要格外小心。
深圳台商协会常务副会长、艾美特电器公司董事长蔡正富:近年来,珠三角众多企业向内地迁移,一个重要的原因就是,内地尚没有形成“依法维权”的环境,执法宽松,客观上形成了劳动力成本的“落差”。《劳动合同法》的实施,很可能加大这种“落差”。
广东三洋空调机有限公司总经理香月光:我担心公司聘用员工三年后发现员工非常不适合岗位也没办法解雇。
《小康•财智》2008年第01期
