2007年,随着股价的飙升,很多上市公司都造就了无数的富翁。
当张近东号称要造1000个千万富翁时,很多人以为他是画大饼,结果,在去年的股市狂潮中,众多苏宁管理层都身价倍增。在2007年5月股市高峰期,苏宁的一位女性股东即套现6亿余巨资,其余大大小小的富翁,在苏宁比比皆是。
最让人羡慕的是阿里巴巴,2007年11月,阿里巴巴上市造就了数千个百万富翁,在企业界引发了强烈的震动,阿里巴巴在企业界受到广泛的推崇,甚至很多企业人士,在MSN上留下诸如“要混就混阿里巴巴”,“要跟就跟马云”等个性化签名。
曾经一度陷入困境的史玉柱,则通过上市,重新登上全国富豪榜,在上市的当天,史玉柱便宣布为所有的员工加薪,消息传出,公司员工一片欢腾。
随着中国经济的进一步发展和奥运的来临,在可以预测的未来一年内,股市将持续走高,而到明年,不仅是众多已有的上市公司将创造更多的财富,制造更多的富翁,创业板上市,更将使很多以前的无名小卒瞬间成长为巨人,在此过程中,将创造更多的富翁。而在企业内部,则形成了一种普遍的以财富共享为特征的“新公有制”。
“新公有制”的核心,其实是一种利益共享。商业社会数百年的发展,已经使企业的财富越来越社会化,即使是洛克非勒这样的冷酷的商人,晚年也终于认识到财富不能为个人独占,开始广泛资助各种社会公益活动。同时,在企业内部,以员工持股为典型的各种激励机制也越来越完善,2007年的世界打工皇帝伊拉尼,其回报达4亿美元之巨,足以抵得上一个中型企业的全部资产。近年来,国内一些富有远见的企业,已经致力于实现利益共享。在蒙牛,牛根生 “财散人聚,财聚人散”的理念深入人心;美的成功实现MBO,为众多中高层管理者洞开了财富之门;一向以分权著称的TCL,更是造就了众多富翁,连恍如过客的吴仕宏,也挥一挥手,带走一张1亿元的支票。
在通涨时代,企业更突破小范围的利益共享,纵使是目前为很多企业所追求的MBO,也未能解决多数员工特别是一般员工的利益共享问题。在未来时代,企业增加的利润,很有可能在企业内部通过一种类似的“帕累托累进”,在新增利润中,更多的利润将向一般员工倾斜,最终形成广泛领域的“新公有制”。
更为重要的是,通过2007年度的企业造富运动,已经在企业界形成了巨大的榜样力量,特别是阿里巴巴上市造就大面积富翁,在企业界造成了颠覆性的影响,很多企业,为了应对竞争,都不得不改变,这样,有可能逼迫一些企业,开始进行利益分享的尝试。
可以预见的是,在2008年,企业的造富运动,远未终结,而是一个新的开始。
《小康•财智》2008年第01期
