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2007年12月，《小康》杂志联合新浪网、会同有关专家及机构，对我国“休闲小康”进行了调查。经过对调查结果加权处理，并参照国家有关部门的监测数据和大量社会信息，得出中国休闲小康指数为65.5分，比上一年度的64.7分提高0.8分。 2007年，在中国休闲度假发展史上不应被忘记。记忆中，我们从来没有如此重视过我们的休息度假权利，又或者确切地说，我们从来没有被赋予这样关注的机会。
休假制度调整的乐与忧 国家法定节假日调整方案终获通过：取消“五一”黄金周，增加三个传统节日为法定假日，保留“十一”国庆节和春节两个黄金周，将春节放假时间提前到除夕，将元旦、“五一”及三个新增法定假日与前后周末调整成连续三天“小长假”，并全面推行职工带薪休假制度。
本次节假日调整后，我国法定节假日和周末休息日已经达到115.3天，如加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了三分之一。
这对于人们休闲权利的保护和促进休闲产业的发展无疑是有益的。在《小康》的调查中，大多旅游休闲城市的市长对新规定表示了乐观。桂林市副市长陈建军接受采访时表示，这对桂林是好事，桂林的交通条件已经得到空前的改善，靠近“珠三角”、“长三角”的重要消费城市几个小时就能够到达桂林。这样的“小长假”越多，对桂林来说就越好。 北海市市长连友农认为，“如果带薪休假能够执行的话，每个人都会根据自己的需求来选择度假的时间。”
“可以带薪休假，对休闲旅游度假来说，就可以避免了过去的一哄而散。游客自己很累，所在的景点负担也比较重。”丽江副市长杨一奔说，假期增加了，大家更有时间选择休闲，而且会变得更加理智和从容。 然而，调查中发现，民众并不如市长们乐观。“取消五一黄金周，会影响你的休闲计划吗？”66.84%的受访者说，会，因为没有可调整的自由时间；只有23.22%的受访者说，不会，可以用其他时间进行补充；9.94%的人回答不确定。大多受访者表示了对带薪休假制度执行的担忧。 而在此之前，人们对调整方案争议最多的就是带薪休假制度。为了确保带薪休假制度得到执行，国家同时出台了《职工带薪年休假条例》，规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。 政府方面确实作出了相当的努力。国家发改委方面透露，随着《职工带薪年休假规定》同步出台后，有关部门将研究出台更具体的实施细则，使广大职工的基本休假权利得到保障。 即便这样，在《小康》调查中，仍有将近70%的人对带薪年休假制度的执行不抱太大希望。超过80%的人说他们在过去并没有享受过带薪年休假制度。 |
