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  2006年12月《小康》
  栏目:文化
上下三境界

★文 /云溪子

人人有望而众皆跃跃欲试,这样的队伍,焉有战而不胜之理?

  时光常常在不知不觉间,从身旁潺潺流过。不觉日久,可算来工作已近40载矣。其间,天南海北,走过不少地方;企业、学校、机关,换了颇多岗位。可地无论南北、岗位不管上下,与老老少少的同事、朋友谈论一个问题,答案却几近一致。这个问题是:在工作岗位上,作为下级最关心什么?回答在文字上稍有差异,可意思大体相同:作为下级,最关心的是有无发展前途。

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  从道理上说,一个干部,特别是一名共产党员,应该一生交给党安排,自己努力工作即可,其他乃组织上考虑的事。我们这代人,受的是这种教育,也基本上是这样做的。可是,别说在今天的情势下,即使在过去的岁月,要一个人完全不关心自己的荣辱进退,那也是不可能的,也是不应该的。
  《易经》云:“天行健,君子以自强不息。”吾以为,“自强不息”是中华民族精神的重要内容。既是民族精神,我们个人当然应努力践行。故知荣辱、积极向上,更是一种优良品格。何况,一个个人都奋发向上,于党的事业自然有利无弊。只不过在吾看来,个人之进退应在促进事业发展的前提之下去考虑,不可把个人的荣辱进退看的比党的事业还重,更不可于“荣”“禄”投机钻营,巧取豪夺。
  关心个人的发展前途,自然关心领导对自己的印象、态度与培养。因为,在现今体制下,领导对下属发展的影响,实在是太大了。
  几十年工作,听诸多同志、熟人谈论过他们的领导对下属的态度,或欣欣然赞不绝口,或惶惶然难置可否,或忿忿然满口微词。吾几十年始终作下属,虽也作过领导,可也是更高一级领导的下属。所历之上级领导多多,自然不无感受。据吾之所见、所闻、所历、所感,上级对下属的成长、进退,有三种态度,或可曰三种境界。

 
编辑:赤子
来源:小康杂志
发布时间:2007-02-05


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