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党政兼职不是“党政合一”。交叉兼职是为了实现领导班子的精干高效，避免“官多为患”。同时，一个重要问题是合理的监督机制的设置。 
公路两边的悬铃木浅黄交织着橘红，抬眼退耕还林的小山丘上也长着或浓或淡的各色树木。稻谷已经收割，小麦也已种下。2006年11月中旬，地处江淮丘陵、皖东腹地的定远县看上去是一片斑斓的美丽和出人意料的平静。 情理中，这不该是一个平静的县城。 2006年6月，安徽省淮南市中级人民法院判处定远县原县委书记陈兆丰“无期徒刑、剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产”。陈不服，上诉。9月18日淮南市中院向陈兆丰宣读了安徽省高级人民法院驳回上诉、维持原判的终审裁定。 如果说对陈兆丰的判决只是盖棺的定论，无论是对定远的官场还是民间而言，还不足以惊心动魄的话，那么2006年6月以来，定远县新一届党委班子进行的一场缩减“官帽”的“党政兼职”革命，无疑触动了一部分人的利益。 定远阴影和“要饭”财政 “要想富，动干部”。卖官鬻爵的恶习曾像瘟疫般在定远政坛蔓延。陈兆丰卖了110顶官帽，收贿150万。直到2003年9月案发被查时，他仍在收钱。 在安徽历年来落马的县委书记中，陈兆丰刷新了多项纪录——判决书最长，达114页；受贿人数和次数最多，金额最大，即便是在被纪委调查期间，他还在收钱；卖出官帽最多——共计卖出110顶，官帽价值平均每顶一万多元。为了有更多的官帽可卖，陈兆丰甚至将25个县直机关都进行了“党政分设”——行政局长和党组书记分别由不同的人员担任。 2003年2月到任定远组织部长的金维加在接受《小康》采访时分析，陈兆丰提供了违规用人的反面典型教材：“超职数”用人，“超职级”用人，“超权限”用人。
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