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上海市金山区人事局几乎成了“账房先生”，紧盯着该区公务员的操守表现，并在“账本”上或加或减去分数，随后是“胡萝卜”或“大棒”——这种公务员考核手段显然充满新意，但又未能摆脱左手监督右手的尴尬。 人事局成了“账房先生” 2004年5月17日，上海市金山区一家铸造公司发生“冲天料炉仓”倒塌事故，造成3人死亡、5人受伤。由于此事属于严重违背安全生产，在该公司受到处罚的同时，公司所在镇的镇长和副镇长，也受到金山区政府的批评。 然而，事情并没有就此结束。随后，金山区人事局分别在这两位官员的个人考评记录上扣除1分和2分。 依照金山区新出台的“诚信考核体系”的相关规定，该区每个公务员考评记录将于年度统一由人事局“结账”，然后把结果反馈给每个公务员所在单位，作为年终奖惩的依据。 “在外人看来，１分、2分看似毫不经意，但对于金山区的公务员来说，却是影响前途的大事。”一段时间以来，金山区人事局办公室主任朱国平被人几乎看成了“账房先生”。 “因为，按照新规定，分数扣除到一定数目，公务员将会被政府辞退。”朱解释。 新的公务员考核办法于2004年开始实施。此前，2003年12月30日，上海金山区区委、区政府专门下发《金山区国家公务员考核实施办法（试行）》的通知。 采访中，《小康》记者了解到，新办法实施以来的10个月里，金山区3000余名公务员中，已有200人因表现突出被加分，20人因过错被扣分。
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